股权激励、RD投入与企业绩效的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）研究意义科技创新与技术进步是企业的核心竞争力，而这离不开r代理问题的企业中，管理者很可能由于考虑到自身利益需求而做出放弃企业长远利益的短视行为，而企业的所有者股东，则希望可以通过更广泛的 r一荣俱荣、一损俱损的利益共同体。

因此，本文基于理论分析，研究股权激励、r代理关系的研究，但是，实证研究较少，尤其是研究公司治理管理层面的就更少。

并且与如火如荼的实际实践情况相比，理论界的进展则相对较慢，并且关于高管持股激励与 r金手铐，西方发达国家有超过80%的上市公司推行了股权激励计划。

4. 研究创新点

（１）研究对象上的特点：重点研究作为企业公司治理微观层面的高管持股激励。

研究高管持股比例与企业rd 投入的相关关系，以及对企业绩效的影响。

（2）提升了研究样本的全面性：目前，国内尚未有文献在微观层面上全面研究股权激励与rd 投入之间的关系，或只研究某几个典型行业的关系。

5. 研究计划与进展

2017.12.10-2017.12.31 选题2018.01.01-2018.01.19 开题：查阅相关资料和文献并进行归纳整理，深入学习研究方法，选择研究对象并设计研究方案。

2018.01.20-2018.03.16 中期检查：数据资料收集与整理、设计模型并进行数据分析等。

2018.03.17-2018.04.27 论文草稿：根据数据分析结果得出结论并撰写论文初稿。