1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景及意义随着经济不断发展，企业规模变大，经营权从所有权中剥离出来是生产力发展的要求，从而形成了委托代理这种新型关系，出现了代理问题。
由于公司经营者与所有者实现自身效益最大化的方式不同，所以所有者和经营者在企业的经营过程中会形成冲突。
在市场信息不对称的情况下，经营者在经营企业的过程中为了实现自身效用最大化，可能会在和所有者利益发生冲突时选择牺牲所有者的部分利益。
2. 研究的基本内容和问题
四、研究目标（一）定性分析我国a股上市公司目前的状况，重点分析薪酬差距和经营业绩的特征，了解我国上市公司的现状。
（二）检验薪酬差距对经营业绩的作用方向与大小，分析二者的关系，并根据研究结果提出相关政策建议。
五、研究内容以a股上市公司薪酬差距与经营业绩的关系为主线，包括三部分内容:（一）查阅相关文献，以国内外学者对薪酬差距与公司业绩关系的研究成果为理论基础，通过论述企业薪酬差距对经营绩效的作用效果，提出基本假设。
3. 研究的方法与方案
七、研究方法研究方法上本文拟采用规范研究与实证研究相结合的方法，研究我国a股上市公司薪酬差距与公司业绩的关系。
研究分为理论和实证两个部分。
理论研究部分，首先梳理相关理论，总结以往国内外文献在相关方面的研究成果，为实证研究部分提供理论基础。
4. 研究创新点
十一、特色或创新之处1、将企业按照股权性质的不同，分成国有企业和非国有企业两类分别进行研究。
因为国有企业在公司治理层面上具有特殊性，而且国企管理层需考虑个人政治前途，在制定薪酬差距方面往往更注重公平性，这些都与非国有企业不同，因此有必要对企业按股权性质进行分类。
2、对薪酬差距的界定上更为准确。
5. 研究计划与进展
十二、研究计划及预期进展时间 研究活动2017年12月2018年1月阅读相关书籍，掌握数据分析方法。
确定样本对象，查阅资料，收集所需财务报表，采集相关数据。
2018年2月2018年3月分析全行业薪酬差距和公司绩效现状，对相关指标进行描述性统计，并形成分析图表。
