1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）研究意义及应用前景股权激励是20世纪50年代诞生的一种新型的激励方式，这些年被国内外的公司广泛的应用到公司的治理中：美国的上市公司中90%实施了股权激励，而在世界500强中，有将近80%的公司引进了这一机制。
这一薪酬体制被认为可以有效的解决委托代理问题，降低代理成本。
但我国在这方面还处于起步阶段，发展相对滞后。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：(1)收集不同行业实施股权激励制度的上市公司的股权激励与盈余管理的相关数据，并进行相关分析；(2)通过相关性分析探究公司股权激励制度业绩条件的严苛程度对盈余管理的影响；(3)对样本上市公司股权激励制度中的激励有效期对盈余管理程度的影响进行探究。
研究内容：第一部分 引言 剖析了本文的研究背景，道出本文的研究具有的现实和理论意义，总结国内外研究现状，梳理本文的研究内容和框架。
第二部分 文献综述对股权激励和盈余管理的相关文献进行了总结，对其理论基础进行了论述，在理论支撑的基础上逐步提出本文的两个假设。
3. 研究的方法与方案
研究方法本文对上市公司股权激励引起的盈余管理程度进行分析，探讨公司股权激励制度的业绩条件严苛程度与激励有效期的长短对盈余管理程度的影响，主要运用以下研究方法：（1）理论和实际相结合的方法对以前学者关于股权激励与盈余管理的相关理论进行综述，目的是为股权激励与盈余管理存在相关关系提供理论依据。
再通过样本数据收集以及回归分析，来分析股权激励与盈余管理的数学关系并探究不同业绩条件和激励有效期对盈余管理的影响并提出企业应如何利用这些结论制定更为合理的股权激励制度的合理建议。
其中在实际情况的研究中，又主要运用以下方法：a. 数量研究法利用实施股权激励制度的上市公司的数据通过整理和筛选获取研究所需的样本。
4. 研究创新点
本文的创新点在于探究行权条件的影响时引入了激励有效期这一主要变量。
在以往的研究中，学者往往只是考虑了股权激励比例这一变量，有关行权条件的研究也大部分仅研究业绩条件对盈余管理程度的影响，虽有少量文献探讨激励有效期，但几乎没有同时考虑业绩条件和股权激励期的文献。
而本文则是将行权条件分组，同时把激励有效期这一变量引入到模型中作为主要解释变量，以助于更全面的分析股权激励带来的负面效应。
5. 研究计划与进展
本论文从2018年1月开始，由本人在老师的指导下完成。
以下为我的计划安排：时间 研究内容2018.1-2018.2 查阅与研究相关的资料和论文并进行整理；对相关网站与数据库进行访问了解以及比较；根据初步资料对数据收集内容进行修改。
2018.2-2018.3 进行正式数据收集和分析，包括所需数据详尽的收集，对收集到的数据和信息反馈进行整理和初步统计；利用计量经济分析对数据进行相关性分析同时通过整合文献资料进行定性分析； 2018.3-2018.4 根据模型计算结果撰写初期报告，与老师进行沟通和探讨。
