1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义随着知识经济时代的到来，知识创新、技术创新作用逐渐凸显，如今它们己成为社会经济发展的重要基础和主要动力。
企业研发投入（research and development）是企业自主创新的核心动力，是反映一个企业研发创新的重要指标。
研发投入决策则是高管在公司经营中面临的最重要的决策之一，研发投入的特殊性质决定了高管的研发投入决策比其他决策产生更为严重的代理问题。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标1、通过研究高管薪酬激励来判断，对于企业来说是短期薪酬激励还是长期股权激励更能降低代理成本，促进企业绩效的提升。
2、研究高管激励是否能增强rd投入与企业绩效之间的影响关系，为企业寻求恰当的高管激励，从而加强rd投入，最终提升企业绩效提供实证研究证据。
二、研究内容所有权和经营权分离后，代理问题一直是现代企业需要解决的重要问题，同时rd投入又是企业代理问题产生最为明显的方面。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法1、理论研究阅读国内外大量相关文献，梳理高管激励、rd投入和企业绩效三者之间的关系，在此基础上为文章的实证研究做好理论基础。
同时通过阅读大量文献借鉴以往学者研究过程中所用到的模型、变量和指标分析，为自己的文章的实证分析做铺垫。
2、实证研究在阅读文献的基础上选取计量模型，拟运用eviews软件进行实证研究。
4. 研究创新点
一、项目创新之处1、论文将对高管激励、RD投入和企业绩效三者之间的关系进行研究，突破以往只对两两要素之间的研究。
同时将高管激励分为长期股权激励和短期薪酬激励，研究两者对RD投入，企业绩效的影响2、论文将选取高新技术企业作为研究对象，此类企业具有自主创新能力、科技含量较高、成长性较好，企业绩效对RD投入也更加敏感。
5. 研究计划与进展
一、研究计划及预期进展1、2018.1.19之前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。
2、2018.2-2018.3：在指导老师指导下完成论文数据资料的收集，包括调查数据的收集与整理、数据分析等内容，并在自查的基础上，填写中期检查表，网上提交中期检查材料3、2018.3-2018.4：在指导老师指导下完成论文草稿，网上提交论文草稿，完成网上审核4、2018.4-2018.5在指导老师下完成答辩前论文定稿，网上提交论文定稿，完成网上审核5、2018.5：在学院统一安排下完成论文答辩6、2018.5：论文答辩后，根据答辩组专家提出的意见在指导教师指导下进行论文修改形成论文终稿，网上提交论文终稿，完成网上审核。
