1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.研究意义理论意义：随着经济时代的发展，高新技术革命浪潮的不断前进，从竞争中衍生出来的人力资源会计在知识密集型行业中得到广泛应用，人力资源的开发、利用和管理都离不开人力资源会计。
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是衡量人力资源数据的重要方法，它的目标是将企业人力资源信息的变化提供给企业或外来人士。
对于发展中国家的我们，经济发展是首要面临的问题。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：通过研究人力资源会计达到人力资源和会计的完美结合，有效的达到人力资源的最大化。
研究内容1人力资源成本的划分问题2人力资源会计的适用范围3人力资源会计实施的环境问题在人力资本密集的产业或企业推广人力资源会计的应用。
试点单位一般应是人力资源密集、人力资源投资较大,既有完善的人事档案资料,又有完善的会计组织和较好的会计工作基础的企业。
3. 研究的方法与方案
研究方法文献资料法：通过本校图书馆和我院资料室查阅与本文相关的纸质文献，为本文的研究建立了学术背景和理论依据。
拟通过网络数据库和图书馆检索、收集国内外相关研究论文、论著，依据涉及到的问题之不同加以梳理，了解本文选题目前的研究状况。
案例分析法：通过对一些大公司的人力资源的会计研究进行了解验证技术路线：某一个大公司的人力资源会计为切入口→当今人力资源会计的应用→学术上人力资源会计会计的研究和探讨→存在的争议→研究方法→得出结论实验方案本文从一些大公司的人力资源会计入口研究了现如今人力资源会计的状况，结合以前的文献综述进行全方面的分析。
4. 研究创新点
结合了一些非常小但是鲜活的案例，见微知著，分析大公司的人力资源会计的确认、计量和后续。
从各个方面了解人力资源会计。
5. 研究计划与进展
1. 2016年11月，确定选题，收集文献资料，撰写开题报告初稿；2. 2016年12月，完成开题报告修改、定稿，开题答辩，收集实证数据；3. 2017年1-3月，完成毕业论文初稿的撰写工作；4. 2017年4月，完成毕业论文修改、定稿；5. 2017年5月(20日之前)，完成毕业论文答辩，将毕业论文装订成册
