1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
两权分离使得公司治理模式走向了现代化。
现代公认的公司财务管理目标是公司价值最大化，也就是股东财富最大化。
股东作为公司的所有者，会委托管理人员管理公司。
2. 研究的基本内容和问题
本课题拟借鉴相关文献对管理层报酬与盈余管理关系的分析方法和实证研究方法，对我国2015年A股上市公司管理层报酬与盈余管理关系做实证研究。
通过描述性统计分析与实证分析对制造业A股上市公司的管理层报酬与盈余管理关系进行一次全面、系统的研究，以此作为基础，给我国制造业上市A股在今后的管理改革中提供合理的建议。
3. 研究的方法与方案
本课题拟釆用规范研究和实证研究相结合的方法，通过建立起高管报酬一企业经营业绩一会计信息质量之间的关系链，分层检验高管层报酬激励与经营业绩和会计信息质量之间关系。
通过实证研究管理层薪酬与企业业绩之间关系，验证薪酬激励是否具有会计信息激励效应，高管层报酬与盈余管理是否密切相关。
4. 研究创新点
（1）本课题主要选取制造业,从而避免了不同行业不同规模不同竞争模式因素的影响,在一个较小的范围内验证理论的适应性,可以更好的观察出管理层报酬与薪酬管理之间的关系。
（2）定性分析与定量分析相结合。
传统的研究主要基于经济理论,运用假设和推理,不注重实证的检验,而本文采用理论分析与实证研究相结合的方式进行研究，以此作为基础，给我国制造业上市a股在今后的管理改革中提供合理的建议。
5. 研究计划与进展
时间 阶段 预期进展 2016年9月 2016年11月 知识储备 学习相关理论知识、查阅相关文献、研究已有的学术成果，在导师的指导下完成文献综述。
2016年12 月2017年1月 开题报告 对所研究的课题进行研究方案的设计，确定研究计划及步骤，对课题的可行性和创新性做初步分析。
2017年2月 数据收集 由于本课题所需数据较多，因此笔者打算利用3 到4 周时间收集整理数据，并针对其有效性进行相关筛选。
