1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.本课题的意义面对知识经济和经济全球化的挑战，知识经济时代的企业管理运作核心将使人力资本管理水平的高低成为决定性因素，企业获得竞争优势的关键逐渐趋向于人力资本管理水平因素。
高级管理者是企业重要的人力资本，作为企业经营决策层，他们对企业的发展起着举足轻重的作用。
有效的高管激励可以引导高级管理者与企业所有者利益趋于一致，有效提高企业的绩效和竞争力。
2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标在两权分离的背景下，所有者最关心的是企业整体价值，但由于自利行为的存在，经营者最关心的则是个人利益问题，而高管人员作为企业主要的经营者，对企业的价值创造有着至关重要的作用。
本文选择不同规模的上市公司为研究对象，采用最新的数据，完善的研究方法，客观、科学地进行基于不同规模上市公司的高管薪酬与企业绩效的研究，从而更好地对高管薪酬与企业绩效进行详细、客观的描述和深入分析，以寻求我国上市公司中高管薪酬与公司业绩之间的关系。
2.研究内容本文将通过建立高管薪酬模型，研究不同成长性上市公司高管薪酬与企业绩效之间是否相关。
3. 研究的方法与方案
1.研究方法本文在结合国内外大量相关文献的基础上，采用规范研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合、理论与实际相结合的方法，对2010-2015年我国上市公司的高管薪酬现状进行了描述统计分析，并根据描述统计分析的结果分析目前我国高管薪酬存在的问题。
然后主要以实证研究为主，利用20112015年我国上市公司高管薪酬的面板数据，对高管薪酬与公司绩效的相关性进行实证分析。
用以研究不同成长性上市公司高管薪酬和公司绩效的相关性，验证我国高管薪酬体系是否与公司绩效相挂钩，高管薪酬的有效性是否充分体现，然后在此基础上提出相应的建议。
4. 研究创新点
5.特色或创新之处（1）在研究高管薪酬对公司绩效的实证分析中，本文基于公司成长性，研究高管薪酬激励的有效性。
在此基础上进一步说明如何完善高管的薪酬激励制度。
（2）在指标选择上，本文选择了多个会计指标，包括企业盈利能力指标营运能力指标，能够较全面地反映企业的绩效。
5. 研究计划与进展
2015.12.1-2016.1.10 准备阶段 申报论文选题并完成开题报告2016.1.10-2016.3.11 数据资料收集阶段 调查数据手机与整理、数据分析等内容，并在自查的基础上，填写中期检查表2016.3.1-2016.5.25 论文的完成阶段 论文答辩，形成论文终稿
