高管内部薪酬差距与企业创新绩效 ——基于内生性的研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）研究意义

改革开放以来，中国科学技术发展日新月异，科技进步与创新愈益成为增强国家综合实力的主要途径和方式。2006国务院颁布的《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》中提到：要增强自主创新能力，关键是强化企业在创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。不论对政府还是企业而言，创新都是增强竞争力的必要手段与方法。大量研究表明，rd作为企业的一项重要战略投资，能够增加创新产出，为企业创造价值，改善经营业绩并提高企业盈利水平（smith c et al.，1992）。但研发投入本身具有风险高、不确定性大及收益跨期等特点，当企业新投资项目或对现有项目更新改造时，经理常需要肩负更大的监管者责任，为提高对项目的管理能力，他们需要学习新知识,付出更多精力、时间以应对资本投资项目带来的压力（朱琪和关希如，2019）。这将导致企业短期收益与未来发展的矛盾在管理层进行创新投入决策时尤为显著。在所有权和控制权分离的现代企业中，有效的薪酬激励能够缓解管理者短视，降低代理成本，促使管理者更多地参与到创新活动中（krusinskasr，2015），因此制定合理的薪酬制度成为企业的重大事项之一。

1.实际意义

2. 研究的基本内容和问题

1.研究目标：

（1）探究高管薪酬差距与企业创新绩效的内生关系

（2）探究控制内生性后高管薪酬差距与企业绩效的关系

3. 研究的方法与方案

1.研究方法：

本文旨在互为因果的内生性视角下，探究高管薪酬差距与企业创新绩效关系。以2014-2018年间a股制造业上市公司为研究样本，结合国内外相关文献，以企业薪酬设计为出发点，采用理论分析与实证检验相结合的方法，讨论高管薪酬差距对企业创新绩效的影响。具体研究方法如下：

（1）文献分析法与逻辑演绎法

4. 研究创新点

1.探讨高管薪酬差距与企业创新绩效的内生关系

近几年有关薪酬差距与企业研发支出或创新的相关研究并不匮乏，但是就内生性视角这方面的成果来说较少。本研究在前人的基础上进一步探究高管薪酬差距与企业创新绩效的相互关系，并在控制内生性的情况下，研究二者关系。

2.对内生性进行检验

5. 研究计划与进展