企业与员工双重视角下的新员工入职培训研究——以苏州金鸡湖大酒店为例开题报告

1. 研究目的与意义

目的是以对该方面已有的研究为基础，结合对该酒店的调查问卷和自身的实习经验，研究的不仅是以金鸡湖大酒店为例的入职培训，更要证实入职培训对企业与员工的必要性和重要性。

本文将在以往研究的基础上，以金鸡湖大酒店为例，找出企业在入职培训中的不足之处，结合员工体验和酒店培训效果，从企业和员工多个角度进行观察，总结并归纳，提出 必要、可行、有益的建议，能够切实有效的运用到培训中去，从而更好的发挥入职培训的作用，同时也希望对其他相关入职培训工作提供帮助与参考。

2. 国内外研究现状分析

（详见文献综述）

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

（1）入职培训与企业及员工的关系，协调企业在入职培训中的问题和新员工正确对待入职培训的方法；

（2）企业开展入职培训及员工参加入职培训的重要意义，使员工快速适应工作环境，提高员工满意度和积极性，增加对酒店的认同感；

4. 研究创新点

在以往的研究中，多数视角比较单一，或只讲企业开展入职培训的情况，或只讲员工参加入职培训的情况，缺乏企业和员工在入职培训上的协调与融合，即企业开展的入职培训的内容、方式、方法等方面是否与员工所需要的相适应。

此次研究就是要在两者相互协调的双重视角的基础上，研究如何使入职培训的意义和效果最大化。