五星级酒店实习生与全职员工工作激励因素比较研究开题报告

 2021-08-08 23:57:33

1. 研究目的与意义

1、对于酒店员工和实习生的独立研究有很多，但将两者的工作态度对比起来研究的比较少，而通过对比研究，能更清晰地了解两者工作激励因素的异同和产生的原因，并做出归纳；2、如今许多酒店对于实习生的管理没有特别重视，而是把他们当做普通员工一样对待，忽略了两者的差异，进而影响了酒店对实习生的管理效率，也降低了实习生对酒店的认同感；3、由于酒店实习生往往在基层岗位上工作，所以选择与一线全职员工进行对比，希望研究结果能更好地指导酒店的人力资源管理工作。

2. 国内外研究现状分析

国外：酒店业发展相对成熟，因此关于酒店实习生的研究起步也较早。

国内：从2005年以后，尤其是从2006年以后，有关酒店实习生管理的研究的数量在总体上有所增加，但与其他行业实习生管理研究相比较，酒店实习生管理的研究起步较晚，数量相对较少。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

一、分析酒店全职员工的激励因素；

二、分析酒店实习生的激励因素；

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4. 研究创新点

1、对比的研究方法，着重对实习生管理的指导意义；

2、从激励因素反映酒店人力资源管理的弱点，指导酒店人力资源管理工作。
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