1. 研究目的与意义
选题背景
随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已经转变为人才的竞争，如何为企业选拔到合适的人才已成为企业兴衰的关键。在互联网逐渐普及的十多年来，我国网络招聘依托于互联网异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，以不容商量的势头强劲冲击着传统的人才市场，发展到今天在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。
据艾瑞网《2017年中国网络招聘行业半年度报告》显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%，行业规模增长主要来源是企业业务拓展和单雇主价值增长两方面。截止到2016年，我国中小型企业数量为7609.5万家，预计到2019年将拥有超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起，中小企业的数量将持续保持一个较快的速度。中小型企业的人才需求较为旺盛，是招聘市场的主要力量。2016年我国网络招聘行业雇主规模达到428.5万，增长率为29.1%。这么多的企业在使用网络招聘这个手段，那么如何通过网络招聘最有效地获取企业所需人才，从而进一步提高企业整体竞争力业已成为企业最关心的问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
本文主要的研究内容是基于网络招聘过程中求职者与企业的交互式双向选择过程，从企业、网络招聘平台、求职者三个方面分析网络招聘过程中的影响性因素，从网络招聘过程以及网络招聘的结果两个方面分析企业网络招聘的结果，通过spss软件对问卷结果进行分析以及对a集团的案例分析，提出改进该集团网络招聘的对策措施，以便为其他企业的人力资源网络招聘工作提供一定的参考意见。
3. 研究的方法与步骤
研究方法
（1）文献分析法。在充分查找和大量阅读现有的相关报刊、网络、书籍等文献，充分借鉴已有的网络招聘研究成果，掌握网络招聘行业的发展现状、行业环境等，尤其是苏州市网络招聘市场近年来的发展情况。
（2）案例分析法。通过对部分企业近年网络招聘采取的措施和效果的案例分析，包括采取的平台、投入的资金、收到的简历量等。
4. 参考文献
[1]菲利普·蒂尔,魏桂东.人才战争[m].北京大学出版社，2013.
[2]安哲锋.网络招聘情境下求职者初步筛选研究[m].华中师范大学出版社，2013.
5. 计划与进度安排
（1）确定毕业论文选题：2017年11月20日－2017年11月30日
（2）接受指导教师下达毕业论文任务书：2017年12月8日
（3）实地调查、资料搜集、整理及预研究报告：2017年12月8日－2018年3月29日
