1. 研究目的与意义
WTO自成立以来,发达国家极力把劳工标准与贸易挂钩,并企图将其纳入多边贸易体制,以此作为反倾销的理由对发展中国家贸易进行制裁。目前,世界贸易组织已经将核心劳工标准列入了新的谈判议题当中。国际贸易发展至今，国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域所关注的焦点。国际劳工标准的影响在不断增强，因此有必要进行深入研究并寻求可行的方法来保证国际贸易与国际劳工标准的健康和谐发展。
随着关税水平的普遍降低和非关税壁垒的逐步减少,发达国家转而借助于环境标准、技术标准等比较隐蔽的手段来维持其在国际贸易中的优势地位,保护本国经济的发展,核心劳工标准就是其中比较重要的手段之一。我们必须正视这一问题，通过政府、行业、企业等各方面的共同努力，立足我国国情，积极应对，不断借鉴国际劳工标准完善我国劳动标准立法，以更有效的保障劳动者的合法权益，更好的构建好社会主义和谐社会。
2. 国内外研究现状分析
由于国际劳工标准主要涉及保护劳动者权利等一系列人权问题，因而成为国际社会的广泛共识。截止2010年4月18日，国际劳工组织规定的有效公约共有84条，其中的四个方面8项公约为核心公约，包括废除强迫劳动 （29号公约和105号公约）、结社自由 （87号公约和97号公约）、机会和待遇平等（100号公约和111号公约）和消除童工劳动 （138号公约和182号公约）。近10年以来，得到各会员国认可和批准的公约数一直保持持续增长。截止2008年2月3日，各会员国认可和批准公约的总次数已达到了7538次，我国共批准认可了25项国际劳工标准的公约，其中包括4项核心公约，分别为有关禁止歧视的第100号、第111号公约和禁止雇用童工的第138号、第182号公约。但我国目前并没有批准国际劳工标准关于禁止强迫劳动和结社自由的核心公约。另外，第11号、15号、16号、23号、26号、32号、59号、80号、167号、170号共10条公约已由国际劳工组织撤销或搁置，目前对我国具有法律约束力的公约共15条。 当前，在国际社会主要推行的国际劳工标准是1997年10月由美国经济优先权委员会制定的SA8000标准。它重点作用于劳动密集型产业。该标准通过对童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工作保持、管理系统九个方面的详细规定，明确了企业在谋取利润的同时应该承担对环境、社会和利益相关者的责任。截止2010年4月18日，全世界共有62个国家（地区）的1593家企业或组织获得了SA8000认证证书，得到SA8000认证的企业主要来自意大利、印度、中国、巴西、巴基斯坦等十个国家。我国共有196家企业获得了SA8000标准的认证，约占全球总认证企业的12.30%。 在中国有代工厂的外资企业在劳资关系和生产守则运动中扮演着非常特殊的角色，是间接违反国际劳工标准的主要因素。一方面，它们为了本公司的品牌形象和道德形象，积极倡导要遵守国际劳工标准和当地的法律、法规，并制定一系列的规则要求其代工厂或供应商遵守；而另一方面，因为它们处于供应链顶端，在制定贸易条件时具有很大的主动性，所以它们尽力压低给代工厂和供货商的价格，而处于供应链低端的代工厂或供应商为了赚取微薄的利润，不得不从工人身上找出路，压低工资，增加工作时间，通过恶劣的工作环境，使用童工等。这样，跨国公司就顺理成章地将违反国际劳工标准的罪名转嫁给了我国的私营小企业，而同时还可以保证较高的利润率。我国的独资企业有像上面讨论的跨国供货商，也有直接生产出口产品的企业，它们中的大型知名企业一般不会违反国际劳工标准，因为他们一般已经形成了比较稳定的利润来源，所以不会以损害自身企业形象为代价而违反国际劳工标准的公约或我国的法律、法规。而大多数的中小型企业并未遵守国际劳工标准和我国的法律、法规。目前，我国中小型企业的国际劳工标准令人担忧，不少企业习惯于追求短期经济利益的快速增长，漠视国际劳工标准和企业社会责任，回避我国法律对劳工标准的规定。从整体上看，我国中小型企业工人的工资、工作时间、工作环境等都不是十分令人乐观的。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
一、绪论。（主要介绍了论文选题的背景与意义，国内外研究现状，研究方法，论文研究内容以及论文的创新之处）
二、研究的理论基础（国际劳工标准，sa8000）
4. 研究创新点
从国际劳工标准的含义，国际劳工标准在国际的发展和国际劳工标准在我国的现状等方面系统分析了国际劳工标准与国际贸易挂钩的必然性，逐步递增的分析了国际劳工标准对我国对外贸易的影响，找出问题所在。
论文在总结参考文献研究成果的基础上，更深入全面的，对国内外劳工标准发展情况进行了分析，对近年来国际劳工标准对我国对外贸易的积极影响和消极影响进行了分析，提出了切实可行的应对策略。
