1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1 研究背景与意义《中国人口与就业统计年鉴》的数据显示，中国城镇非私营单位企业女性就业比例自2003年起基本保持在37，但呈轻微下降趋势。
2003年该比例为37.89，到了2018年则为37.24，而在2011-2016年，该比例下降到35左右。
其中制造业女性就业比例更不容乐观。
2. 研究的基本内容和问题
1 研究目标本研究主要关注外国直接投资对我国性别就业结构的影响，本尝试据此对我国有关外资的引进和管理政策提供相关的建议，因此具体的研究目标如下：1.1 研究fdi与内资企业性别雇佣偏好的差异性及其显著性1.2 研究fdi对内资企业的性别雇佣偏好的影响1.3 分析这种就业红利对技能水平不同的女性劳动力是否存在普遍性2 研究内容2.1 fdi对东道国劳动力就业的直接影响机制直接影响能够直观反映出外资企业在东道国投资对东道国劳动力市场的最终结果。
2.2 fdi对东道国劳动力就业的间接影响机制——水平竞争效应和垂直溢出效应外资企业进入东道国必然对和其处于同行业的其它企业产生水平竞争效应或者是处于产业链的一环对其上下游企业产生垂直溢出效应。
2.3 外资企业和内资企业对于受教育程度不同的女性劳动力的雇佣偏好差异3 拟解决的关键问题3.1 关键变量界定3.1.1被解释变量——企业性别雇佣偏好企业性别雇佣偏好用模型（1）估计结果残差 表示。
3. 研究的方法与方案
1 研究方法本课题的研究方法主要包括以下几种： 1.1 文献研读分析法分析和梳理国现有国内外文献对fdi与性别雇佣偏好相关的内容，为之后的具体研究奠定重要的理论基础和显示意义。1.2 实证分析本研究从直接效应和间接效应两方面考虑fdi对东道国女性就业的影响，并据此建立两个模型进行分析。对并实证分析的结果提出相关的政策建议。1.2.1基准模型——直接影响机制： （4）是第t年i企业的性别雇佣偏好， 是第t年i企业是否为外资企业， 是第t年i企业影响女性雇佣偏好的控制变量，共k个； 是时间固定效应， 是地区固定效应， 为随机误差项。1.2.2水平竞争效应和垂直溢出效应——间接影响机制 （5） （6）为第t年该行业中外资企业的水平竞争效应， 为第t年该行业中的外资企业的垂直溢出效应。其它变量设置于式（4）相同。 1.3 定性分析与定量分析相结合fdi对就业结构的影响的复杂的，既有积极影响也有消极影响。本研究利用图表等方式对部分现象进行直观阐释，同时使用stata软件对可获得的数据利用模型进行实证检验，得出fdi对女性就业的具体影响和差异性.
3 实验方案3.1 文献阅读搜集整理已有的关于fdi就业效应的理论和研究，重点把握有关性别雇佣方面，梳理fdi流入对国内性别就业结构的内在机制，并进一步探究相关理论在我国的应用，并提出理论假设，根据理论分析，建立实证模型，设定变量。3.2 数据搜集根据上一步的变量设定和已有条件，搜集需要且可获得的数据。根据目前整理需要，主要数据来源为《中国工业企业数据库》、国家统计局发布的《投入产出表》、2017年版的《国民经济行业分类》以及《中国人口和就业统计年鉴》。3.3 数据分析对数据进行整理，去除无效或者存在问题的样本，将剩余可用样本录入计算机中，利用stata 计量软件，进行数据的整理和分析。运用实证分析fdi对国内女性就业的影响和差异性。3.4 总结撰文根据实证分析结果，为提高我国女性劳动市场参与度，加快国内经济发展和转型提供 科学的政策建议，并撰写调查报告和论文。4 可行性分析4.1 研究成果的可实现性本研究的主题是fdi与企业性别雇佣偏好问题，主要从fdi对东道国性别就业结构的直接影响和间接影响两个维度着手研究。研究内容具体，有针对性，研究计划翔实，且研究内容难度与可利用的资源与本科生的能力相匹配，且研究主题切合我国就业实际形势，因而研究成果可实现程度较大。4.2 数据来源的可靠性本研究的数据来源主要分为三类：一类是可从国家官方网站上获得的直接数据，如每年度行业层面的投入产出表和国民经济行业分类（gb代码）；第二类是可从中国知网年鉴数据库中下载的《中国人口和就业统计年鉴》；第三类是可从人大经济论坛购买的《中国工业企业数据库》且经过第三方验证数据真实。该数据库报告了中国所有国有企业以及主营业务收入超过500万元的非国有企业的相关数据，主要涉及企业的基本特征、生产相关指标以及财务指标，样本量大，可在一定程度上保证分析结果的可靠性4.3 研究方法的可操作性本研究采用面板个体固定效应模型方法和最小二乘法对所建构的模型和假设进行分析和检验，基于stata软件相关命令语句的可学习性，实现上述操作。
4. 研究创新点
1 本项目的创新之处1.1 研究视角的创新基于对fdi影响东道国就业多重渠道的认识，既考虑了外资企业本身的就业创造效应，也考虑了其对内资企业女性就业的水平竞争效应和垂直溢出效应，综合考虑直接效应和间接效应，使得关于fdi对中国女性就业影响的评估更为全面和准确。
1.2 研究方法的创新以制造业中的其中一个行业为例进行分析，避免由于行业之间的固有差异产生的企业性别偏好差异。
另外基于weber 和 zulehner ( 2014) 的方法测算了我国制造业企业的女性雇佣偏好，这种测算方法剔除了由于技术进步所带来的女性就业比例的变化，能够更为准确地反映企业的性别雇佣偏好。
5. 研究计划与进展
| 时间 | 研究活动 |
| 2020年2月20日-3月10日 | 完成毕业论文（设计）开题报告 |
| 2020年3月11日-3月31日 | 根据实验方案，学习有关计量方法和Stata软件的命令语句，能够熟练操作；熟悉数据，将所得数据进行简单的描述性统计，并完成中期报告 |
| 2020年4月1日-2020年4月15日 | 将整理完成的数据进行计量模型实证分析，并导出回归结果，联系实际情况对回归结果进行解释分析。 |
| 2020年4月16日-2020年4月30日 | 撰写毕业论文初稿 |
| 2020年5月1日-2020年5月10日 | 根据导师所给意见，修改初稿并完成毕业论文终稿 |
