1. 研究目的与意义
虽然学者们对于影响农民工，包括女性农民工，自我雇佣的因素进行了深入的探讨，但是，女性农民工自我雇佣决策是否受到女性和农民工双重身份的影响，目前的研究成果很少。
所以本文对中国女性农民工自我雇佣的影响因素进行分析，通过对比男性农民工和女性农民工、城镇女性和女性农民工在自我雇佣选择过程中不同的影响因素，揭示中国女性农民工自我雇佣选择行为的特征，并给出建议。
2. 研究内容和预期目标
关键问题： 验证1）基于性别身份，和男性农民工相比，女性农民工自雇更多地是为了照顾家庭，与2）基于户籍身份，和城镇女性劳动者相比，女性农民工自雇更多地是为了获得更高的收入，这两个假说。
写作提纲：一、引言；二、数据及描述性统计；三、logit方法说明；四、家庭责任与收入对自我雇佣选择的影响的实证分析结果；五、结论和政策建议
3. 国内外研究现状
现在研究在自我雇佣是否能提高农民工的收入上结论不一致。一些研究发现自我雇佣部门的收入要显著高于工资性部门，其二者之间的收入差距是推动外来务工人员选择自我雇佣的重要因素；与之相对，也有研究发现若消除偏差，自我雇佣获得的收入虽然高于短期工资获得的收入，但却低于长期工资获得的收入。但是现有研究发现自我雇佣的收入效应对女性是不利的，如自我雇佣选择的收入激励效应对男性大于女性，而惩罚效应对女性大于男性。
关于家庭照料需求对自我雇佣的影响，学者们的研究结论基本一致。自我雇佣被很多学者认为是受到家庭结构的影响而做出的选择，这主要是因为自我雇佣具有工作灵活、弹性、高效的特点，从而劳动者更易平衡工作与家庭，尤其是对于需要承担更多照料孩子责任的女性劳动者更是如此。对农民工群体而言，研究发现男性农民工选择自我雇佣的动机更多的是赚钱养家，而女性农民工则是为了照料家人。当然，一些女性也因为家庭照料责任退出了市场，而非成为自我雇佣者。
研究还发现农民工的自我雇佣与户籍歧视相关。一些研究发现由于城市劳动力市场中存在就业机会的户籍歧视，迫使农民工选择自我雇佣以获得更多收入。而在自我雇佣人群里，虽然收入户籍歧视依然存在，城镇自雇劳动者小时收入是农民工的近两倍多，但是因为自我雇佣相较于受雇的收入户籍歧视较小，所以农民工更加倾向于从事自我雇佣。自我雇佣还和性别歧视相关。研究发现相比男性，女性劳动者更容易选择自我雇佣，而且女性自雇者更容易进入低端、无技术的部门。但是叶静怡等人认为在自我雇佣中，性别工资差异并不显著。
4. 计划与进度安排
本文先对2013年男性农民工、城镇女性和女性农民工的CHIPS数据进行描述统计的比较分析，再使用一元Logit模型对影响研究对象自我雇佣的因素进行回归。最后回归结果进行分析，并得出结论，给出建议。
5. 参考文献
[1] 宁光杰. 自我雇佣还是成为工资获得者?——中国农村外出劳动力的就业选择和收入差异[j]. 管理世界, 2012，(7): 54-66.
[2] 刘云平,王翠娥. 外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异[j]. 人口与经济, 2013，(4): 96-102.
[3]t. h. gindling,nadwa mossaad,david newhouse. earnings premiums andpenalties[j]. policy research working paper, 2016.
