1. 研究目的与意义
由社会歧视等原因引起的性别收入差距问题的存在不利于社会公平的实现。选题旨在通过探究我国性别收入差距现状及影响性别收入差距的主要因素，提出促进性别收入差距缩小的政策建议，这对于促进社会公平正义具有重要意义。对我而言，该选题有助于提高应用经济学专业知识分析、解释社会现象的能力及解决问题的能力。
2. 研究内容和预期目标
我国居民性别收入差距问题由来已久。选题主要分析我国居民工资性收入的性别差异现状并探究影响我国居民性别收入差距的原因。性别收入差距问题可能受多种因素影响，如教育、观念、行业、社会资本等。通过建立居民收入与性别的回归模型可分析我国居民收入的性别差异，通过控制变量，如户口、行业、职业等可以探寻造成性别收入差异的影响因素。
3. 国内外研究现状
龚华（2019）与贺光烨（2015）发现我国性别工资差距呈现逐渐扩大的发展趋势。pacheco et al（2017）与kennedy et al（2017）也提出世界各国性别收入差距并无明显的收窄趋势。ilo（2016）通过统计全球绝大部分国家的性别收入差距发现，有些国家的女性小时工资只有男性的60%-70%；有些国家的平均性别收入差距则仅为10%作业左右甚至更低。罗俊峰等（2015）采用 mincer 工资方程、cotton 分解模型研究发现低学历、农村户籍，在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显；王湘红等（2016）与单爽（2019）提出差异主要来自于行业内部因素；goldin et al（2017）从生命周期的角度分析性别收入差距在人们生命周期不同阶段中的变化，发现性别收入差距随年龄增长呈现不断扩大的趋势；杨铭等（2019）提出性别歧视是重要原因，罗楚亮（2019）对含有行业因素的性别工资函数进行 oaxaca-blinder 分解，发现大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视，行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素，而阮素梅等（2014）提出性别歧视在低收入人群中最为严重。；杨锦英（2016）对城镇地区性别工资差异进行实证研究发现工作经验是影响性别工资差异的显著因素；程诚（2015）利用分位数回归分解方法研究社会资本对性别收入差异的贡献额，提出女性社会资本的欠缺可解释70%以上的性别收入差异，陈煜婷等（2015）也提出社会资本是重要影响因素；卿石松（2019）研究发现“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用；quintana-garcia等（2017）发现，信息不对称是性别收入差别的关键原因。
国内外研究结果均表明性别收入差异普遍存在，且差距并无明显的缩小趋势。影响性别收入差距的因素包括性别歧视、年龄、行业、社会资本、传统性别角色观念等。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月至2022年1月，拟订提纲。通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。
2、2022年1月至3月，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。
3、2022年3月至4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。
5. 参考文献
[1]罗俊峰,童玉芬.流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析[j].经济经纬,2015,32(01):131-136.
[2]贺光烨,吴晓刚.市场化、经济发展与中国城市中的性别收入不平等[j].社会学研究,2015,30(01):140-165 245.
[3]程诚,王奕轩,边燕杰.中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释[j].人口研究,2015,39(02):3-16.
