1. 研究目的与意义
近年来，我国上市公司的薪酬差距逐步成为社会关注的一个问题。随着我国经济改革的深入，企业内部高管与员工之间的薪酬差距正逐步扩大。关于企业内部薪酬差距的经济后果与成因也早已引起学术界的关注，其中不同原因产生的薪酬差距对企业业绩的影响也不同，忽略企业内部薪酬差距形成的原因，可能会导致对薪酬差距经济后果的实证结果的偏误。而管理层能力对企业薪酬差距起着不可忽视的影响，因此，在经济改革深入，企业薪酬差距逐步扩大的情况下，探究管理层能力对企业薪酬差距的影响有着较为现实的意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：管理层能力有强弱之分，而管理层能力的强弱往往会对企业的薪酬差距产生显著影响，或加大或减小管理层与员工之间的薪酬差距。在现实生活中，需要对公司管理层能力的强弱进行评估，并判断其对企业薪酬差距的影响。
拟解决的关键问题：本文将以我国近十年部分公司的相关数据为样本,运用计量经济学方法实证分析管理层能力对于企业薪酬差距的影响方向和程度，分析出在管理层能力强弱之时，企业薪酬差距的变化程度。
写作提纲：一：引言 二：国内外相关文献回顾 三：相关理论基础及假设提出 四：实证设计 五：实证结果分析 六：稳健性检验七：结论及相关政策含义
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
linda nichols和li sun（2020）认为管理层能力越强，公司应对特殊事务的效率越高,但同时薪酬差距也有可能扩大。
国内研究现状：陈德球和步丹璐（2015）从管理层能力和管理层权力两个角度分析企业内部薪酬差距形成的原因，进而对薪酬差距与企业业绩的关系进行分析，以期对我国上市公司内部薪酬差距的经济后果做出有益探索。研究发现，管理层能力和管理层权力都会增加企业高管与员工的薪酬差距，管理层能力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的积极影响，而管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩则有显著的负面影响。其中，从会计业绩来看，民营企业会计业绩对薪酬差距更为敏感，管理层能力导致的薪酬差距对会计业绩的改善作用要高于国有企业；从市场业绩来看，国有企业市场业绩对薪酬差距更为敏感，管理层能力导致的薪酬差距对市场业绩的改善作用要高于民营企业。
4. 计划与进度安排
一 撰写方案
1、阐述研究的目的和意义。
2、通过了解过去文献中对管理层能力对企业薪酬差距的影响。
5. 参考文献
[1]陈盈伽. 高管-员工薪酬差距与企业经营绩效研究[d].福建师范大学,2019.
[2]陈德球,步丹璐.管理层能力、权力特征与薪酬差距[j].山西财经大学学报,2015,37(03):91-101.
