1. 研究目的与意义
选题理由：
当今世界呈现出经济全球化、区域经济一体化的局面，全世界的脉搏通过经济的脉络紧密联系，全球化趋势对于企业来说是机遇也是挑战。加之今年新冠疫情的影响，无数企业经营发展陷入困境，而创新就是企业寻找生机和出路的必要条件。创新是企业获得竞争优势和摆脱发展瓶颈的关键因素，企业的创业来源于员工个体的创新，也就是说企业创新的本质是员工的创新。员工创新行为是指员工在工作中将自己的想法或借鉴他人的思路应用在工作中的行为。激发员工创新行为的产生，让员工为企业做出贡献，才能使企业立于不败之地。因此，研究员工创新行为具有重要的现实意义。
通过对已有研究及文献分析发现，在影响创新的多项因素中，性格特征与组织因素为主要方面，性格是个人特有的，但组织环境具有一定可控性，企业可以通过营造创新环境以激励员工，而在组织环境因素中，领导者一般被认为是推动创新，领导变革的关键因素。具有变革型领导风格的领导者能够使组织在危机或动荡使其抓住机遇，提出激励下属的意愿，与下属共渡难关。现有的许多文献都是基于西方国家背景下研究，针对我国变革型领导与员工创新行为的研究较少，为此研究变革型领导与员工创新行为的关系具有重要意义。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）各变量的理论基础与研究假设
（二）问卷设计与数据收集
3. 国内外研究现状
一、变革型领导与员工创新行为的关系
国内外学者对变革型领导与员工创新的关系进行了较为丰富的研究。ryan（2001）、ozraili（2009）、吴文华等（2010）均通过研究表明，变革型领导与员工创新存在显著的正相关关系。随着研究的深入，变革型领导对员工创新影响机制逐渐成为关注的焦点。zhou和shin（2003）、郭佳梅等（2008）均以内在动机理论为基础探讨了变革型领导与员工创造性的关系。曲如杰等（2010）从认同的角度，验证了变革型领导能够通过员工对领导的个人认同进而影响员工创新行为。丁琳等（2010）通过研究指出，变革型领导的员工创新行为的影响可以建立在高质量的交换关系之上。综上所述，变革型领导与员工创新行为呈显著正相关。
二、变革型领导与知识共享的关系研究
4. 计划与进度安排
撰写方案：
一、搜集、阅读相关文献
二、设计相关的调查问卷
5. 参考文献
[1]张岩. 变革型领导对员工创新行为的影响研究[d]. 山东大学, 2014.
[2]文海刚. 变革型领导下员工创新的内在动机研究[j]. 广西质量监督导报, 2020.
[3]王雪莉,林洋帆,杨百寅, 等.信任的双刃剑：对变革型领导与知识分享关系的中介作用[j].科学学与科学技术管理,2013,(8):172-180.
