人员招聘的综合评价模型开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

当今是一个物欲横流、人才济济的时代，初入社会的大学生想要寻得一份满意的工作，需要经历层层选拔。用人单位在进行人员招聘的时候通常会选定一个标准，通用的程序一般为：公开考试、面试考核、择优录用。现存的人员招聘评价标准之所以能被广泛沿用，必然存在可行性，那么，越来越多的岗位需求和人员应聘，迫切需要我们改进人员招聘的综合评价。

研究目的：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

人员招聘的普遍运用的评价标准，当今社会需要评价标准的改进，研究已有的各种人员招聘评价模型，取其精华，从而推陈出新。

预期目标：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1.调查法，有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料。调查法是科学研究中常用的基本研究方法，通过对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。

2.文献分析法，根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被广泛用于各个学科的研究中。

4. 参考文献

[1]姜启源等.数学模型[m].北京：高等教育出版社.2009

[2]朱建青等.数学建模方法[m].郑州：郑州大学出版社.2005

5. 计划与进度安排

1.2022年12月6日-12月28日，与指导老师首次沟通，了解论文工作要求，查阅文献；

2.2022年2月20日-3月5日，根据老师下达任务书，初步理解毕业论文的要求和任务，准备参考资料；

3.2022年3月1日-3月12日，完成开题报告，开题报告应按学校规定要求填写；