1. 毕业设计（论文）的内容和要求
为避免知识型员工主动离职影响企业的发展，本课题借由KDX公司知识型员工为研究对象。KDX公司是一家致力于高分子复合膜材料研发、生产和销售的高科技上市公司，是全球预涂膜产业的领导企业、也是中国光学膜的龙头企业。然而，KDX公司这几年来知识型员工频发离职，在一定程度上使KDX公司的运营与发展都遭受了比较大的打击。本课题就是以KDX公司的现状，在分析总结以往相关文献理论和研究成果的基础上，根据KDX公司知识型员工的特点，实施问卷调查，通过对问卷调查所得的相关数据，运用SPSS数据系统分析软件，进行信度分析、效度分析、因子分析、相关分析和描述性分析，再从社会环境、个人因素以及企业自身原因分析并总结影响公司知识型员工主动离职有哪些因素，从而提出相关策略。本文具有较强的实践性，希望可以给其他相关中小企业带来借鉴。
2. 实验内容和要求
本文引言首先阐述现如今社会的国内外知识员工所出现的一种普遍现象，从而提出本文需要研究的问题与意义。第一章，相关概念的界定和文献综述，主要内容为对知识型员工以及员工离职概念的界定。第二章，对本研究所列举的案例的企业文化与员工的基本情况的描写。主要内容是kdx公司的及简介，其中又包括kdx的生产经营情况分析以及组织结构和相关企业文化的分析和企业员工基本情况的分析，学历分析、年龄分析、岗位类别分析。第三章，知识型员工离职的实证研究主要内容是研究方法、问卷设计、问卷发放与回收。然后进行工作压力分析、晋升机会分析、企业培训分析、薪酬福利分析、团队合作分析、工作环境分析、领导行为分析。第四章，根据本研究所得出的结论提出相关建议和对策。第五章，结束语。
研究写作大纲如下：
引言
3. 参考文献
[1]覃飞碟. a公司知识型员工离职原因及其保留方案研究[d].南京邮电大学,2018.
[2]董鹏云. 明星医学公司销售类员工高离职率原因分析与对策研究[d].兰州大学,2018.
[3]周晨. 中小城市商业银行员工离职动因及防范对策[d].江西财经大学,2018.
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月20日至11月30日，确定好本课题为《知识型员工主动离职的影响因素分析——以kdx公司为例》同时填写选题报表与开题报告
2.2022年12月1日至2022年1月18日，搜集整理资料，制作文据调查并发放问卷调查表，之后运用数据软件进行数据相关分析完成任务书。
3.2022年1月19日至2022年3月10日，完成论文初稿及中期检查。
