工作满意度视角下员工离职倾向研究——以常州H公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着知识经济的时代的发展，当代组织面临新的竞争环境，人才成为组织核心竞争力。

工作满意度作为一种有效的预防监测和管理手段，也被广泛运用在人才战略上。

员工对工作满意程度很大决定员工个体发展方向。

2. 实验内容和要求

课题内容与要求

对于企业而言，员工离职尤其是优秀人才的离职会给企业造成重大损失，人才市场企业的核心竞争力，控制企业员工流失率，成为企业管理的重中之重。留住并吸引优秀人才，就必须了解人才流失的原因。本次课题将选择常州h公司为案例，以案例分析的形式来剖析h公司人员离职现象频繁发生的原因，通过对汽车流通企业和一线员工的问卷调查和结果分析，理论和实践相结合，调查工作满意度与员工离职的影响，找出汽车行业员工离职的原因及建立相对应的策略和机制。

通过本文的研究，可以有助于企业减少人才的流失率，降低企业人力资源的投入成本，稳定人才，增强企业的行业核心竞争力。

3. 参考文献

[1]徐俊博.jm公司员工工作满意度调查研究[d].大连理工大学,2016.

[2]张宜民.城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[d].复旦大学,2011.

[3]何昱池.德立信员工工作满意度与离职倾向关系研究[d].兰州理工大学,2017.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。