企业销售人员的面试研究——以中国人寿保险公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题旨在研究中国人寿保险公司销售人员的面试过程，通过对面试流程、面试方式以及面试结果的研究，结合员工绩效，找出现有中国人寿保险公司中销售人员面试的弊端，并对其面试提出建设性的意见，从而提高面试的效率，保证面试的准确性，有利于减少公司的人才流动，促进公司的发展。

2. 实验内容和要求

面试是一个企业招聘新人员的重要考核方式，它能够提供给招聘者与应聘者面对面交谈的机会，使招聘者更近距离的掌握和了解应聘者的职业特征和品质。高质量的面试可以帮助招聘人员提高工作效率，并为企业选拔出最合适的人才，从而减少企业的人才流动。中国人寿保险股份有限公司是一家特大型金融保险企业，属于副部级央企，其内部存在着很大的人才流动的问题，要想减少人才流动，首先就要把控好面试这一关。本文主要就是以中国人寿保险股份有限公司的销售人员为例，对公司现有的面试流程及面试维度进行观察与研究，指出面试中存在的相关问题并提出相应的改善措施，以提高人力资源部门的面试效率，为企业带来并留住更多的优秀人才，帮助企业发展。

3. 参考文献

[1]郭维维.中国人寿保险（集团）公司治理研究[d].中南名族大学.2013.

[2]贾广涛.中国寿险业人才战略研究[d].中国科学技术大学.2012.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至5月初