1. 毕业设计（论文）的内容和要求
近年来，企业在人力资源实践中越来越重视人力成本，对招聘工作的效果考察日益细致，本文从企业招聘员工有效性与公平性两个评估维度出发，分别阐述概念界定与企业招聘员工有效性评估体系与公平性评估。
本文以A公司为例，根据企业招聘实际情况，对招聘员工的有效性与公平性进行评估，针对性的提出优质化建议。
2. 实验内容和要求
内容：
第一章是绪论。介绍研究背景，阐述人力资源招聘评估工作的发展与现状；其次是研究内容，将从有效性与公平性两者出发，以a公司招聘员工的工作情况与结果展开评估与探讨。
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3. 参考文献
[1] 朱军,招聘有效性研究.企业经济,2006(7)
[2] 万斌.陈业欣,公平概念的历史发展及当代意义.浙江社会科学,2000(4)
[3] 严一凡,大数据时代下的人力资源招聘优化.科技经济导刊,2019,27(22)
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
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