1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文主要就当前人力资源管理的现状，进行认真仔细的分析，旨在研究我国事业单位人力资源管理创新的方法和途径。
转变陈旧的观念，从传统人力资管理模式的束缚中挣脱出来，向现代化人力资源管理转型。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
本课题的任务内容本课题主要研究的是对我国事业单位人力资源管理创新的思考，主要包括以下几个方面： (1)我国事业单位人力资源管理的内涵及概述 (2)事业单位人力资源管理的特点 (3)我国事业单位人力资源管理的现状 (4)我国事业单位人力资源管理中存在的问题 (5)事业单位人力资源管理创新的措施和途径 (6)结语本课题的任务要求 (1)论点鲜明，论据确凿，材料翔实可靠，说服力强，有一定的学术水平 (2)论文有自己的见解，对所论的问题有深入的分析 (3)论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺 (4)不得抄袭和剽窃他人成果 (5)符合论文写作规范等
3. 参考文献
[1]侯汶佳.我国事业单位人力资源管理现状的分析[j].人力资源管理,2011(6).
[2]关善文.浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈和对策[j].经营者管理,2011(5).
[3]周红艳.关于事业单位人力资源管理的几点思考[j].经营管理者,2012(8).
4. 毕业设计（论文）计划
(1)确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日 (2)搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日 (3)完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日 (4)修改初稿，完成二稿：2022年3月17日至2022年4月16日 (5)修改定稿：2022年4月17日至2022年5月15日
