1. 毕业设计（论文）的内容和要求
以莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业的人力资源管理现状。
分析它们在人力资源管理方面存在的问题，并提出了针对性的建议和对策，对一莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业的成长和发展具有一定的借鉴意义。
2. 实验内容和要求
论文内容：应用所学的专业知识，理论联系实际，对以莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业在当前竞争环境下进行深入分析和探讨。1.以莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业的概况 2.以莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业人力资源管理现状 3.以莱薇家纺等南通家纺为例的小微企业加强人力资源管理方面的建议
论文要求：1.资料要充分，结构要完整，论述要清晰 2.重要数据及引用他人成果要表明出处 3.符合我校毕业论文书写规范 4.字数不少于6000字 5.按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭
3. 参考文献
1.林新娟:《职业经理人与家族企业成长》，山东大学硕士学位论文，2009年2.曹燕锋、杨存良:《我国中小企业培训工作中存在问题和对策研究》，《中小企业管理与科技》,2011年第7期3.赵正江:《我国中小企业员工激励机制研究》，载《商场现代化》,2011年第15期4.张同建、王晓欣:《我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析》，载《中国商贸》
4. 毕业设计（论文）计划
1.拟定2022届毕业论文工作计划:2022.10.262022.11.12.公布毕业论文参考选题:2022.11.22022.11.153.学生确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题:2022.11.16-2022.12.44.召开毕业论文工作动员会:2022.11.16-2022.12.45.指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题:2022.12.5-2022.12.116.学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核:2022.12.12-2022.12.207.学生搜集资料，草拟毕业论文提纲:2022.12.21-2022.1.3
