1. 毕业设计（论文）的内容和要求
企业领导者作为智力资本是一种稀缺人力资源,企业间激烈的竞争归根到底是领导才能的竞争。近百年来众多学者在这一领域提出了很多有代表性的理论学说,主要有素质理论、领导行为理论和领导权变理论。
随着经济全球化和区域经济一体化程度的不断提升,企业所处外部环境竞争日趋激烈,导致其无法凭借规模、角色明晰、专业化程度等传统因素构建、维持竞争优势,转而通过提高组织灵活性、整合水平、创新能力等方式实现高绩效与高弹性的结合,领导者情商在整个组织中的影响越来越受重视，有关领导情商影响以及组织领导行为对组织绩效影响的研究,成为学术界和实践界共同关注的热点问题。
2. 实验内容和要求
本文围绕组织领导对组织成员的信任、组织领导所处情景特征，组织心理影响组织绩效的研究思路,
以社会交换理论、领导替代理论和认知评价理论作为研究的理论基础,将组织领导情商行为、组织领导对组织成员的信任、工作环境不确定性、组织集权度、组织正式度、组织主动性人格以及组织绩效纳入到一个分析框架内,
以中国企业内知识型团队为调研对象分别探讨组织领导情商的影响以及组织领导情商对团队绩效的作用机理。
3. 参考文献
[1] kotter john p. whateffectivegeneralmanagersreallydo [j].harvard bussinessreviews, 1982, 60 (6): 156-167.
[2]哈罗德#孔茨,海因茨#韦里克.管理学[m].经济科学出版社, 1998: 322.
[3] goleman daniel. leadership that gets results [ j]. harvardbusinessreview, 2000, 78 (2): 78-90.
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022.10.262022.11.1 拟定2022届毕业论文工作计划
2.2022.11.22022.11.15 公布毕业论文参考选题
3.2022.11.16-2022.12.4 确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题
