OKR在企业绩效管理中的应用——以Google 为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文主要是以KPI为比较，通过分析Google公司是如何让OKR实现真正落地，来论述OKR绩效管理机制在企业绩效管理中该如何应用，从而对我国企业该如何恰当应用OKR作出思考。

2. 实验内容和要求

本文将运用所学的专业知识，理论联系实际，对okr管理机制在当今企业的应用进行深入分析和探讨。

具体研究任务包括： （1）okr与kpi的内涵与比较分析； （2）okr管理实践的五大要素； （3）okr实施的基本条件； （4）okr在google是如何应用的； （5）我国企业该如何恰当应用okr。

具体要求包括： （1）论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺； （2）论点鲜明，论据确凿，材料翔实可靠，说服力强，有一定的学术水平； （3）按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭； （4）每周主动向指导教师汇报工作进度，她讨研究内容； （5）字数不少于8000字，且符合论文写作规范等。

3. 参考文献

[1]彼得德鲁克.变动的世界[m].上海：上海译文出版社，1999：15.

[2]刘胜男.谷歌的okr制度能否破局传媒业考核难题[j].中国传媒科技，2015（01）.

[3]童继龙.okr管理：让每个企业都成为谷歌[j].互联网经济，2015（08）.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2022.12.03-2022.01.13草拟论文提纲。

2022.01.14-2022.04.03在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。