浅析企业文化对员工满意度的影响——以淮安民营企业为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

以淮安民营企业为例，分析企业文化在构建的过程中出现的问题及对员工满意度的影响，提出相对应的对策来完善企业文化的建设，最终提升员工的满意度。

2. 实验内容和要求

内容：1、分析员工满意度下降的原因；2、了解企业文化对员工满意度的影响；3、分析构建企业文化中出现的问题；4、根据问题提出相对应的解决方案。

要求：1、积极搜集资料，深刻解读相关文献，论文框架清晰内容分析透彻，字数不低于7000字；2、深入研究企业文化构建中可能存在的问题；3、根据所学知识以及手头资料针对问题提出对策。

3. 参考文献

[1] 白羽.浅析企业文化对员工满意度的影响[j].前沿.2013(08)

[2] 曹习习.对当前国有企业文化建设存在问题的改进对策研究 [j].商业经济.2017（01）

[3] 袁英丽.基于提升员工满意度的企业文化建设[j].科技经济导刊.2017(06)

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日 3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日 5.修改定稿：2022年4月24日至2022年5月13日