1. 研究目的与意义随着计算机在高校的普及和网购的流行，大学生已成为网购群体重要组成部分。 本文从影响学生网购的因素出发，以在校大学生为对象，通过问卷方式进行调查，找出影响学生消费群体选择网上卖家的因素，并有针对性的吸引大学生群体眼球的措施，为网络平台服务商、网上卖家等提供借鉴，具有一定的实践意义。2. 国内外研究现状分析文献综述摘要 在对学生消费群体网购行为影响因素的文献进行归纳，在学生网购现状基础上摘取了信任，心理，服务，环境，质量价格，网页构建设计等因素在其中的作用及影响。文章中对这些因素做了简要的评述和梳理，并给出了结论。关键词 学生，网络购物，影响因素，服务 随着网络购物的兴起，人们消费层次的提高，传统的面对面交易已无法满足各种日益增长的需要，网购的便利性和丰富

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）引言随着知识经济时代来临，员工敬业度已成为影响企业竞争优势的重要因素。然而，盖洛普公司的行业敬业度调查报告显示中国企业的敬业员工比例仅6%，低于世界平均水平，这与我国进入高速发展阶段及经济转型期的现状产生冲突。究其原因，中西方对于敬业度有着不同的定义与测量方法，西方对于敬业度的测量主要关注工作本身，而中国员工对敬业度的关注则是爱岗、敬业和报国的内在黏合。本研究将深入研究中西思维差异性视角下的敬业度特征、维度，并从中国传统文化中挖掘员工敬业度的基本内涵，发现敬业度水平的影响因素并提出相应的提高对策，以提升企业绩效、增强企业竞争力，对于企业管理具有重要的理论和现实意义。一、敬业度概念辨析1、西方关于敬业度概念的表述随着积极心理�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 摘要：本文从对人和人性化的认知入手，以建筑空间作为研究对象，系统地分析了现代办公建筑空间人性化设计的理论基础和人文背景，并从建筑创作理论上解析出现代办公建筑空间人性化设计的途径和因素，以便能够在建筑设计实践中提供适当的理论指导，提高建筑设计的创作水平建筑创作的实质就是创造适合人使用的空间，建筑空间既是日常生活所在的实体空间，同时又代表着人们心灵中完美的生活意向;生活在建筑中的人们既是空间的创造者，又是最直接的体验者，人们对空间的体验是人们对空间环境要素的综合感知和感受在本文的论述中，”人”是贯穿全文的主题，空间是”人化”的空间。通过对高层办公建筑的发展历程、高层办公建筑内部公共空间类型和高层办公建筑使用者的心�

1. 本选题研究的目的及意义近年来，随着经济全球化和科技的迅速发展，企业间的竞争日益激烈，组织结构不断调整变革，这给员工带来了前所未有的工作不安全感。工作不安全感是指员工感知到自身工作状态的不确定性和不可预测性，担心未来可能会失去工作或工作条件恶化的一种主观心理体验。员工创造力是企业持续发展和获得竞争优势的关键因素之一，指的是员工产生新颖、有用想法并付诸行动的能力。创造力不仅能够帮助企业提升产品和服务质量，还能推动组织创新和发展。本研究旨在探讨工作不安全感对员工创造力的影响，并检验工作压力在其中的中介作用。这对于企业管理者制定有效的人力资源管理策略，缓解员工工作不安全感，激发员工创造力，提升组织效能具有重要的理论意义和现实意义。1. 研究目的本研究旨在探讨工作不安全�

1. 研究目的与意义 研究背景： 社交是大学生的重要行为之一，大学生当中相当普遍地存在着不同程度的社交问题。社交回避苦恼时人际间焦虑的分支概念。回避苦恼是指回避社交的行为表现和回避社交时个体身临其境时的苦恼感受的情感体验，即在社会交往情境中有负向情感和不舒服的体验。焦虑是一种比较普遍的精神体验，长期存在焦虑反应的人易发展为焦虑症。焦虑是对外部事件或内在想法与感受的一种不愉快的体验。它涉及的轻重不等，但性质相同，因而相互过渡成一系列的情绪，最轻的是不安和担心，其次是害怕和惊恐，最重的是极端恐惧。表现形式上，它至少包括主观紧张不安的体验、行为上的运动不安以及植物神经唤起症状。 目前社交回避及苦恼量表是Watson等人在1969年编制，在社交回避及苦恼的概念定义中较为模糊，国内心理学�

1. 研究目的与意义 研究背景： 工作价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。近几年来，国内外学者们对工作价值观的研究主要集中在工作价值观的结构、测量、与其他相关概念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容上。此外，对于问卷调查而言，国内较多的学者是沿用国外的工作价值观量表，忽视了文化间的差异。国内对工作价值观的研究比较零散和滞后。 另一方面，相比而言，国内对工作价值观的研究比较零散和滞后。现如今，90后员工逐渐走入企业并在企业中起着主力军的作用。90后员工同时也被称之为难管的员工，也备受社会争议。因此研究90后员工的工作价值观就成为更好的管理企业的一种必要。 研究目的： 本次调查旨在对90后基层员工的工

1. 研究目的与意义随着我国经济的快速发展，企业内部组织变革速度加快，使得人们对工作感到前所未有的压力，员工情绪耗竭现象严重。出现情绪耗竭的个体通常会表现出精力过度耗损，在情绪上则感到疲乏、沮丧和挫折；行为上表现出对工作的热忱逐渐消失，人际关系差；认知上表现出自我概念低落、失去理想、热诚，以及采取悲观、否定、厌烦的态度。研究指出，当员工意识到其缺乏精力进行他们的工作时，情绪耗竭即发生(Halbesleben＆Buckley，2004)；当员工感到自身资源不能满足工作要求或者当个人的工作业绩没有实现预期目标时，情绪耗竭同样产生(LeeAshforth，1996)。目前我国关于情绪耗竭的研究尚处于起步阶段，关于企业员工情绪耗竭的实证研究极少。鲜少有研究综合分析工作负荷与员工情绪耗竭的关系，本文从销售员工入手，分析在促进�

1. 研究目的与意义 研究背景： 家庭教养方式是个体社会化的重要因素，受到国内外心理学家的重视，也是亲子关系领域中研究最早、最富有成果的一个方面。家庭教养方式是父母的教养观念、教养行为及其对儿童的情感表现的一种相对稳定的组合方式，反映了亲子交往的实质。1967年鲍姆林特首次提出家庭教养方式的概念，国内学者大多从20世纪80年代才开始研究家庭教养方式。 考试焦虑是人由于面临考试而产生的一种特征的心理反应，它是在应试情境刺激下，受个人的认知、评价、个性、特点等影响而产生的以对考试成败的担忧和情绪紧张为主要特征的心理反应状态。1952年，Mandler和Sarason最早提出了“考试焦虑”这个概念，他们指出考试焦虑是指学生将要考试时的种种心理不适感，他们认为考试焦虑有与任务相关的反应和与任务无关的

1. 研究目的与意义 现代社会工作的高效率和快节奏增加了员工的工作压力，同时也使员工对工作场所中的人际关系更为敏感，和谐的工作环境越来越被研究者和实践者所倡导。但在过去的二十年中，一些工作场所负面行为（如暴力、攻击、越轨行为等）收到国内外学者的广泛关注。这些行为强度大，伤害意图明显，严重影响了工作场所的人际环境。 而且，越来越多的现象表明，一些表现方式相对#8220;温和#8221;的方式（不文明行为）也在不断侵蚀工作环境，却一直为人们所忽视。因此，在中国组织情境下关注不文明行为同样具有重要的实践和研究意义。本文将从同事不文明行为入手，深入研究其对员工反生产行为的影响及其情绪调节方式的效应，并进行相对系统的梳理，提出假设，完成研究展望。2. 研究内容和预期目标 本文即将具体论述不文明行�

1. 研究目的与意义（文献综述） 我的本科毕业设计选题是针对自闭症儿童的玩具设计探究,目的是通过玩具为媒介,增加自闭症儿童与家长以及其他人的交流互动，确保最终的玩具在实际生活中起到作用。自闭症是广泛性发育障碍的一种亚型，以男性多见，起病于婴幼儿期，主要表现为不同程度的言语发育障碍、人际交往障碍、兴趣狭窄和行为方式刻板。约有3/4的患者伴有明显的精神发育迟滞，少部分患儿在一般性智力落后的背景下某方面具有较好的能力。 目前中国0-14岁的自闭症儿童患者已达到200万多余，儿童患有自闭症后必然给家庭带来精神上的痛苦和经济上的负担，国内市场销售的自闭症儿童玩具大多是国外进口，针对自闭症儿童群体所研制的玩具及其缺乏，自闭症不是残疾。甚至，也不该被称为“不正常”。所谓正常，是一种相对概�