1. 研究目的与意义 可雇佣能力的概念最早是从英国起源的，最初的定义仅仅是从个体角度进行解释的，即可雇佣能力是个体最初就业、维持就业和获得新职业所需要的能力。随着时代的发展，可雇佣能力的内涵逐渐丰富起来，一些学者在解释其概念时，将与个人可雇佣能力相关的劳动力市场、就业形势、公司及政府政策、环境因素等考虑其中。 可雇佣能力的提升对个人的职业发展和企业业绩起着关键作用，虽然影响个体可雇佣能力的因素有个体难以改变的部分，但也有个体可以通过学习改变的部分。对于组织而言，既要招聘具备理想可雇佣能力的劳动者，又要对员工进行培训来提高其可雇佣能力。因此，为了企业的生产和发展，企业必须雇佣和培训具备可雇佣能力的员工来更好的实现人力资源管理。 从现有文献来看，有关可雇佣能力的概念内

1. 研究目的与意义 随着社会科技的快速发展，广告对消费者的展现形式也在快速地发生着变化，特别是中国近年来移动信息化的飞速普及，使得现代广告更加注重对大数据、人工智能等新兴技术的运用，给广告的发展也带来了质的变化，各色各类的广告也以不同的方式进入了消费者的生活。但是对于企业广告的受众——消费者来说，各种广告的“闯入”也给消费者的心理层面带来了很多问题。 从市场营销发展的角度来看，广告不仅能为消费者传播大量信息，更能影响消费者对广告的态度，广告从消费者的认知、情感以及行为意向三个方面影响着这种态度，如消费者乐于吸收广告的有效信息但也厌烦过多无效信息的广告轰炸，并且通过广告所宣传信息带来的整体效果进而影响到消费者对于企业广告中所宣传品牌的�

1. 研究目的与意义本课题建立的背景是在可见的未来社会人口老龄化严重、城市人口密度过大进而导致的用地面积紧张的问题，由这一问题所带来的是墓地供不应求，墓地价格飞涨，甚至可能导致贫穷家庭逝者骨灰无处安放、家属无法获得心灵寄托的问题。应对这一情况所引起的传统墓地占地面积紧张而导致的社会问题，诞生了垂直墓地的新型建筑设计概念。垂直墓地的概念即在占地面积和祭奠形式等方面进行改变，对节约土地资源和给人更好的精神寄托都有所设计考虑。针对这一社会问题所产生的概念，课题结合三维数字化短片的制作，对这一概念进行更加新颖直观的表现和展示。通常影片以镜头为基本单位，镜头语言在影片中起极其重要的作用，本选题通过已有的镜头语言理论和建筑动画专业的理论为基础，分析运用镜头语言在视觉表现中的�

1. 研究目的与意义选题的意义：顾客忠诚度是指顾客因为接受了产品或服务，满足了自己的需求而对品牌或供应商产生的心理上的依赖及行为上的追捧。顾客忠诚度是顾客忠诚营销活动中的中心结构，是消费者对产品情感的量度，反映出一个消费者转向另一个品牌的可能程度，顾客忠诚度是反映顾客的忠诚行为与未来利润相联系的产品财富组合的指示器。在经济发展的前期，主要是卖方市场，也就是所谓的#8220;企业生产什么，顾客就买什么#8221;，几乎没有消费者自己的选择余地，但是随着世界经济的发展，尤其是市场经济的发展，市场经济逐渐由卖方市场转向买方市场，此时，已经不是卖家的时代，尤其是近几年，在我国的市场经济发展迅速的情况下，企业的竞争也更激烈，这时是企业要想方设法抓住顾客，才能在市场中站住脚跟，而要想获得更�

1. 研究目的与意义 选题的现实意义在于，管理团队的管理水平、领导方式和绩效反馈对于企业经营业绩和生存状态具有重要作用。如何在激烈的行业竞争和复杂的外部环境中生存并取得优势，促进企业的经济增长和发展，已经成为管理者需要考虑的重要的现实问题。本文讨论和分析的团队领导方式问题和反映机制，可以使管理者明确团队领导方式中的调节作用，对于现实的管理问题起到一定的借鉴和参考作用。 从人力资源管理的理论依据和研究发展方向来看，领导方式的调节作用对于团队工作产出和效率具有重要影响，不同的领导风格形成两种不同的人力资源管理归因模式：承诺型HR归因与控制型HR归因。承诺型HR归因体现为组织和管理者重视员工的成长和发展，注重员工能力的提升、团队的绩效以及后续的发展路径。控制型HR归因表现为组织和管

1. 研究目的与意义饥饿营销，是近年销售领域出现的一种新型的营销方式，并且越来越广泛的应用于商业销售领域，其具体含义是指产品生产者有预谋降低产品产量，用来达到调控产品供求关系，制造供不应求的假象，从而维持商品的较高售价和利润率，同时也达到维护品牌形象和提高产品附加值的目的。这种方式大多运用于商品和服务的商业推广，一般方式是通过调节供求两端的量来影响终端的售价，扩大产品市场份额和增加企业利润。本文从多角度具体分析饥饿营销模式，并且针对小米手机对于饥饿营销的高水平运作，进一步挖掘饥饿营销为企业在激烈的市场竞争中突围所起到的无可比拟的作用，总结经验分析不足，充分借鉴，并在借鉴的基础上进行创新，因此，该课题的研究，从理论意义上讲，可以进一步推动对营销策略的研究与探讨，丰�

1. 研究目的与意义组织的发展离不开员工的创新行为，而员工的创新行为主要依赖于员工工作的自主性，在二十一世纪经济高速发展的今天，越来越多的新生代员工开始走向自己的工作岗位，但是仅仅将新生代员工工作的自主性与新生代员工的创新行为联系起来是远远不够的。经过文献梳理，新生代员工的创新行为并非为个人因素。就组织而言，新生代员工的创新行为会受到激励因素的影响。本研究就试从人力资源管理实践入手，以发掘激励因素在新生代员工创新行为过程中发挥的重要作用。2. 研究内容和预期目标 本文即将具体论述人力资源管理实践对新生代员工创新行为的影响，而且本文的创新之处在与人力资源管理实践的激励因素怎样对员工创新行为产生影响。具体研究问题如下：1、人力资源管理实践的外在激励是否对新生代员工创新行为�

1. 研究目的与意义 选题理由： 所选课题是生命体验空间设计，子课题以死亡为核心，围绕“停顿”和“镜像“两个子课题展开设计。目标是探索生命的价值与意义，通过体验让人们感知生命可贵，珍惜生命。 近年来，自杀和伤害他人生命的案件、自杀人员逐渐低龄化的现象值得社会各界人士深思，我们对于生命意义的教育太过薄弱，死亡教育和生命教育的推进刻不容缓。 据世界卫生组织2019年发表，每年有近80万人自杀身亡，许多人自杀未遂。自杀是影响家人、社区和整个国家的悲剧，对死者亲友造成持久的精神伤害。自杀甚至发生在生命周期的各个阶段。2016年，自杀是全球15-29岁年龄组中第二大死亡原因。自杀不仅发生在高收入国家，它是遍及世界各地的一个全球现象。事实上，在2016年，低收入和中等收入国家的自杀人数占全球自杀

1. 研究目的与意义 由于中国的市场化起步较晚，国内企业普遍存在对品牌定位缺乏认识的现象，忽视了品牌定位的重要价值。星巴克自1971年成立至今，不仅成为美国的代表品牌之一，在进入其他国家市场后也迅速获得了当地消费者的喜爱。通过品牌定位策略与消费者搭建起情感的连接是星巴克创造出消费奇迹的关键原因之一。我国新式茶饮品牌在运作模式和产品属性上与星巴克存在很高的相似性，但在实际运营过程中，对品牌定位策略的运用比较粗糙，很少能从消费者的角度出发，激发出其内心的情感需求并且满足。本文将从品牌定位这个角度出发，通过对星巴克品牌定位策略的分析，从中获取成功经验，也为我国本土新式茶饮品牌的市场发展带来重要的借鉴和启示。 2. 研究内容和预期目标 本课题主要研究的是基于品牌定位理论对中国新式茶饮

1. 研究目的与意义近年来，随着互联网应用技术的不断发展与进步，互联网逐渐向其他行业扩展，使金融服务行业也被其他行业渗透和影响。2013年，由阿里巴巴、腾讯以及平安合资成立的众安保险公司，彻底让社会各界聚焦于一种新兴的金融模式：#8220;互联网金融#8221;。互联网金融的发展模式多种多样，互联网金融服务因其极具创新性以及所涉及的深度和广度，引起了全社会的高度关注。它以极快的速度改变着人们的生活，互联网金融具有成本低、效率高、覆盖广、发展快等特点，但同时也存在监管不严和风险较高等问题。近几年高校不断扩大招生规模, 大学生已经成为一个庞大的群体, 据国家统计局2015年统计, 我国在校大学生人数约为2548万人。互联网金融给大学生带来了无限机遇，引领大学生生活方式的变革，为大学生创业开辟了新天地，为大�