1. 研究目的与意义这篇论文是通过《阿甘正传》这部电影进行解剖分析，来展示美国上世纪五十到八十年代的社会政治生活中的重要事件，浓缩了国历史文化的变迁，展现美国精神和文化。并通过对《阿甘正传》与《活着》的对比，阐释了中美两国不同传统文化之间的差异，从而达到跨文化交流的目的。2. 国内外研究现状分析文献综述1. 前言电影《阿甘正传》蕴含了丰富的美国社会政治、文化信息，折射出美国社会文化的变迁和传统文化价值观的回归，其宣扬的是传统的道德文化和60年代美国的主流意识形态，批判其他前卫的新文化。张艺谋导演的《活着》和罗伯特泽米基斯导演的《阿甘正传》是反映人的生存状态的两部经典作品。两者对人性的开掘力度和对生命意义的阐释方式，不同的社会背景、不同的文化价值观念、不同的表现形式，来阐释�

1. 研究目的与意义随着信息技术的革命，强大的互联网消解了地球的距离，构造了即时通讯。传统的工作方式已不再顺应信息化时代的要求而慢慢消失，同时，有很多新型工作形态与服务项目产生了。SOHO办公也是其中非常具有潜力的之一。[1]SOHO一词来自于Small Office 的英文简称，即小型办公和家庭办公。[1]对于现在思想活跃的年轻人来说，这样的办公形式是越来越受欢迎的。很多大型企业为了营造自由的办公氛围，也会采取SOHO办公家具。 SOHO办公家具设计首先要遵守传统办公家具的一些基本原则，同时也有自己的独特之处。另外SOHO办公家具起步还没有很久，存在着一些问题，比如形式单调不够有生机等。这些都值得我们去探讨。2. 国内外研究现状分析通过查阅资料，发现国内关于SOHO办公家具已有颇多探讨，有一定的理论研究成果。对于SOHO一族的�

1. 研究目的与意义随着社会经济的快速发展及科学观念和技术的普及，人们对旅游的体验需求也日益增长。中国境内的主题公园在近几年如同雨后春笋般成长起来，吸引了国内外的无数游客前来游览体验。尤其在上海迪士尼乐园开园之后，主题公园更成为了一个新的旅游热点。但是对主题公园的研究却还跟不上其蓬勃发展的趋势，因此有必要开展对主题公园的进一步研究。旅游吸引力的提升作为影响城市旅游发展的至关重要因素，因此成为研究重点。常州作为中国主题公园发展的代表城市，早在十几年前就以恐龙园闻名遐迩，后来建成的春秋乐园，嬉戏谷，中华孝道园等主题公园更是将常州的主题公园旅游推上了一个新的高度，使得常州获得了中国主题公园之都的美誉。通过对常州主题公园的旅游吸引力研究，将几家主要主题公园作为一个整体开�

1. 研究目的与意义学术价值：新媒体在给企业带来更加方便和快捷的传播方式的同时，也使企业面临更多的不确定因素。从日常接触的微信、微博，到一切可数据化的媒介，新媒体以不可阻挡之势'入侵'我们的生活，近些年来频频出现的危机事件和众多危机处理失败案例更是向人们展示了新媒体给消费者、企业带来的变化。如何正确看待、利用新媒体，了解已经变化的消费者，是企业适应新媒体环境能否转为转危为安的关键。作为公共关系三要素之一的社会公众（主谈消费者）在新媒体环境下也发生了巨大的改变。消费者如何接触和获知企业危机前后信息？如何对信息做出反应？企业如何应对都是企业需要重点把握的。本次调查主要以消费者接触为切入点分析企业危机困境与解决策略，使新媒体环境下#8220;被动#8221;的危机处理更加有规律可寻。应�

1. 研究目的与意义在全球经济发展的大背景下，旅游业实现了跨越式的发展，我国也即将成为全球最大的旅游目的地国，作为旅游业三大支柱产业之一的酒店业也迎来了巨大的发展契机。但挑战与契机并存，酒店人员流失率过高、员工素质与学历结构参差不齐等已成为制约我国酒店业发展的主要因素。酒店企业战略目标与人力资源战略目标的实现，首先需要确保战略人力储备的稳定供应，而实习生作为酒店的储备人力就尤为重要。由于实习生的双面身份，其忠诚度及工作满意度均与正式员工有一定差距，实习生管理困难重重，导致实习生并不能从根本上缓解酒店行业所面临的髙流失率危机。因此，如何做好酒店实习生的管理是当前酒店人力资源管理面临的主要问題之一。本文以天津君隆威斯汀酒店为例，分析其酒店实习生管理中存在的问题，并提�

1. 研究目的与意义近些年,我国企业员工离职率呈逐年加大趋势,因此造成了一些岗位员工紧缺,制约了企业的发展,给企业带来一系列消极后果。一开始我以为员工的离职有很大一部分来自于员工本身，比如一开始对工作本身期望太高，导致在工作中发现和预期不同萌神退意，亦或是对于薪酬福利等方面的不满。 但是经过文献梳理，我发现员工离职受很多因素的影响，并非只是员工自身问题。因此推断，员工情绪的转变也来自于组织支持感。这是一方面。另一方面，我国正处于发展中，各个新兴产业也如雨后春笋般。这就扩大了员工就业的选择性。大大增加了员工的离职率。本研究就是从组织支持感与可就业能力这两个方面，对员工离职倾向进行深度研究与发掘。2. 研究内容和预期目标本文即将具体论述组织支持感与可就业能力对员工离职倾向的影�

1. 研究目的与意义在当今知识经济背景下，基于胜任力模型进行人力资源管理，已成为现代人力资源管理的重要发展趋势之一。而作为企业获取人才的主要渠道，招聘已受到越来越多企业的重视。将胜任力模型与企业招聘体系结合，是培训我国企业竞争优势，提高我国企业招聘工作效率的重要应用。2. 研究内容和预期目标本文即将具体论述胜任力、胜任力模型的定义和类型，以及胜任力模型的构建。通过与招聘相关理论的介绍相结合，从基于胜任力模型的企业招聘体系与传统企业的招聘体系作比较，探讨将胜任力模型引入传统的企业招聘体系的可行性。基于胜任力模型的企业招聘体系，主要介绍了这一招聘体系的特征及构建流程，并详细论述了这一招聘体系在招募、甄选、面试与录用和评价等四个环节。具体研究问题如下：1、组织如何识别、制定

1. 研究目的与意义随着现在互联网时代的飞速发展，各种网络带来的欺诈、骗局等等不良的环境让顾客变得不安，又因为网络的虚拟性、间接性、隐蔽性，所以组织如何取得顾客的信任变成了交易过程中很重要的一个环节。然而在人们对网络信息的依赖程度越来越高的同时，对网络上信息的信任度并非如此，相反，在信息质量参差不齐、网络诚信阴影下，包括营销信息得网络信息更难以取信用户。因此希望通过研究顾客与组织之间的互动来分析消费者心理和行为，发现消费者在交易活动中对组织产生信任的原因已经不信任的原因，研究出相应的对策来改善网络环境下顾客与组织之间信任的问题。2. 研究内容和预期目标研究内容：研究在网络环境下顾客的消费心理和行为拟解决的关键问题：找到顾客不信任或者信任组织的原因，并研究相应对策写作�

1. 研究目的与意义通过市场研究我们发现现在八零后以及九零后乃至零零后学生群体对于旅游消费与传统的市场有了巨大的变化，深度游、小众游是学生群体的主要选择，在性价比上学生群体较为敏感也更为理性，个人的感受和需要取代了原来的逛景点的走马观花的模式，对于景物背后的信息以及涵义的需求超越了简单的拍照留念的形式，因此目的地的选择上学生群体更为注重精神层面的需要，而影响学生群体旅游目的地选择的关键因素的研究无疑是现阶段研究的重中之重。本文的研究对于解释学生群体旅游目的地选择的关键因素，具有重要的意义。2. 研究内容和预期目标研究的内容：本文着重研究旅游者目的地选择影响因素和学生群体特殊性分析拟解决的关键问题：调查问卷的发放和收集被调查者的基本信息，研究出学生群体旅游目的地体验侧�

1. 研究目的与意义（文献综述） 国内外研究现状 大鲵俗称娃娃鱼，属两栖纲，有尾目，隐鳃鲵科，一种是仅分布于中国的中国大鲵，为国家二级保护动物，另一种是分布于日本本州南部及四国、九州。大鲵的科研价值和经济价值很高，长期以来，其保护和人工养殖受到国家重视和人们的高度关注。 大鲵对水环境的依赖非常强，迁徙能力差。近年来因人为因素，致其生存环境遭受严重污染，丧失生存环境，对大鲵的生存造成了严重威胁，导致野生资源急剧下降，处于濒危状态。目前，人工养殖大鲵规模现在已经达到70万尾左右，而且养殖的规模日益增大。出现了大规模的大鲵养殖基地汉中大鲵养殖基地，众多小规模的大鲵养殖场也不断涌现 在国内，近年来展馆面积急剧增长，但许多地方展示馆建设缺乏对市场的调研和人群定位，且没有考虑到与周�