用人单位调岗调薪与员工利益平衡探析开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题。为了应对不断变化的市场环境,企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整,但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响,如何平衡二者的关系是企业管理必须应对的问题。

在用人单位与劳动者履行劳动合同的过程中，往往会出现因劳动者不能胜任工作或由于生产经营状况变化的原因，用人单位需要对劳动者工作岗位进行调整并且对劳动者的工资报酬做出相应的调整，而这也是劳动争议高发区。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

（一）用人单位调岗调薪现状

1、国外或其他地区的调岗调薪

3. 研究的方法与步骤

4. 参考文献

[1] 常凯.《劳动合同法》论[m]，北京：中国劳动社会保障出版社，2009.

[2] 董保华．劳动合同研究 [m]，北京：中国劳动社会保障出版社，2005：65.

[3] 杨思斌．劳动法案例教程[m]，北京：中国法制出版社，2009:40.

5. 计划与进度安排

1.2022年12月-2022年2月9日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2022年1月10日-3月15日 老师完成并下达任务书

3.2022年3月15日-3月29日 学生完成开题报告和论文提纲