事业单位绩效工资对员工的激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：绩效工资是指为了提升员工的工作积极性，将员工的收入和员工的工作业绩相挂钩，通过制定有效的工作绩效评估方案，将员工的工资和可以量化的工作业绩相结合的工资类型。有助于提高事业单位的效率，提升员工的工作积极性，增强激励力度和雇员的凝聚力。通过赏罚分明的业绩机制，可以调节绩优者和绩劣者收入，激励员工追求更高的业绩，激发每个工作人员的积极性，改善事业单位的工作效率和服务质量。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、绩效工资的内涵

二、绩效工资在薪酬激励机制中的作用

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]尚兴科，杨廉洁，李勤芝.论企业绩效工资在人力资源管理中的作用[j].中国商贸，2010.

[2]刘英团.充分发挥绩效工资的激励作用 [j].人力资源开发，2009（12）.

[3]孟凡蓉，吴建南.公共服务动机视角下绩效工资公平感对工作投入的影响[n].西安交通大学学报，2014-01（34）.

5. 计划与进度安排

(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；