员工福利满意度对工作的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

福利作为全面报酬体系的重要组成部分，越来越受到企业的青睐，因为它常能“笼络人心”，有时甚至比高薪更能激励员工，福利也成为了吸引员工、留住员工、激励员工的取胜法宝，各行各业都把福利放在了重要战略核心位置。在强调人才的现代社会，人力资源成为了知识经济时代的第一资源，企业必须设计出合理的福利计划才能吸引和留住人才，构建企业自身的核心竞争力。然而，传统的福利已经无法满足当前需求，福利本身存在诸多问题，这些问题影响着员工工作满意度，无法真正做到企业和员工的双赢。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、员工福利对当代企业的影响

二、当前企业员工福利制度存在的问题

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1]王阳.员工福利与幸福感关系分析[j].经济研究导刊,2015,05:65-66.

[2]王刚义,任淼.新员工福利满意度对其离职倾向影响的实证研究[j].人力资源管理,2015,05:51-52.

[3]张群奔.福利满意度对员工工作绩效的影响探析[j].东方企业文化,2015,07:117.

5. 计划与进度安排

(1) 2017年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2018年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2018年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；