1. 研究目的与意义
一、研究背景
企业是数量极大，极为重要的法人或经济组织，企业职工的工作状况和待遇福祉直接影响着市场运行秩序和社会稳定发展。如今，西方引入的企业社会工作逐渐在中国企业中扎根发芽，为资方、企业经营发展、员工三方寻求最优方案而“斡旋”；而我国特有的名存实亡的工会仍在国家法律、政策下持续着组织上的完善和形式上的活动，却被诟病为“已不代表劳动者利益”“阻碍公有制改革”的“冗余机构”。
目前“工会社会工作”的发展在还处于初步的探索之中，在实践的过程中一定会遇到很多阻碍诸如社会认同与接纳的问题、专业人员缺乏的问题、专用资金缺乏的问题以及社会工作还没有职业制度化的问题等。为此，要在社会政策与立法层面加强工会工作与社会工作的契合，这还需要一段时间的上层规划和社会沉淀。不过在短期内能够做到的，是倡导和鼓励企业和工会解放思想，采用“工会社会工作”模式，企业工会用福利基金聘用一到两位专业社工开展相关的服务工作，工会人员在必要时予以工作协助。这样做还可以通过组织直接对工会人员进行社会工作的培训，通过工会直接向企业员工提供服务，助力推动社会工作方法在工会工作中的运用，既能发挥传统工会工作的优势，又能借鉴、发挥社会工作的长处，为两者共存找到了新思路、新方法。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
西方社会工作理论与方法与我国企业工会体系能否适应、镶嵌和互为补充是本文研究的重点。此类研究不能脱离我国现行的法规与政策，也不能抛开其实际意义和当前现状。企业社会工作可以看成是社会工作在企业的具体化展开，为职工解决实际问题，提升福利水平，改善工作环境和条件，以及技能培训等方面的服务介入，缓解企业与职工之间的矛盾与冲突，从而提高企业的管理效率。
综上，本文的研究问题为：（1）什么是企业社工？（2）中国企业是否需要企业社工？（3）企业社工模式和工会模式如何在中国企业和谐共存，镶嵌套用？
3. 研究的方法与步骤
首先，本研究先通过质性研究获取多个企业工会和企业社工的组织机构和运作功效等信息，具体可以在线（企业官方网站）查询、实地探访、电话咨询等。
质性研究是将研究者本人作为资料收集的工具，采用观察法或访谈法等资料收集方法，在自然情境下对调查对象进行整体深入的探究，以更为全面地了解干预现象，这对于理解社会工作理论与方法在我国企业与工会建设中的应用问题研究能够获得较为全面的资料支持。其次，对于不同类型的企业和组织，采用此种方法更有利于全面地收集资料，比问卷法更能有效地实施，更加灵活。最后，组织对企业的影响现象具有主观性，探访有利于收集企业领导层、工会和社工组织、员工的个人感受和解释。
其次，笔者对收集到的资料进行划分，对这两种组织形式的“侧翼组织”对企业运营和员工的影响进行分析。
4. 参考文献
[1]:曹超,郭贵祥.我国中小企业的发展现状及面临问题[d].2011
[2]:周沛,高钟.企业社会工作[m].复旦大学出版社.2010
[3][4]:中华人民共和国工会法,中国工会章程
5. 计划与进度安排
1.2022年11月1日至2022年2月28日…………搜集资料、阅读文献
2.2022年3月1日至3月13日…………完成任务书
3.2022年3月14日至3月31日…………完成开题报告
