1. 研究目的与意义
研究背景：
当今社会，各类大中小型企业如雨后春笋，层出不穷。抢夺各类资源，占据有利市场，都在飞速发展。企业经营行业、模式或许都各有不同，但归根结底还是“人”在做。所以各类资源中，人才的抢夺也是企业发展的重中之重。许多企业都会在人才招聘上投入大量的人力和财力，以确保能为企业招入合适而有能力的高素质人才。
然而不少企业却并没有得到与投入等价的人才，在招聘中存在许多困惑和难题。一是难找，而是找到的不匹配。工作做了很多，但却不尽如人意。即部分企业的招聘有效性低，为寻找到合适的人才付出很大的代价。想要快速而有效的找到人才，必须找出影响企业招聘有效性的因素，并针对各个因素提出相应对策，来提升招聘的有效性。所以企业的招聘有效性的影响因素探究是非常有必要的。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
第一部分：绪论，介绍课题研究的背景、目的和意义，以及国内外研究现状。
第二部分：企业招聘有效性的概述，简单介绍招聘有效性的概念、基本内容和招聘有效性的评估。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
文献分析法：通过阅读和分析中外专家学者的相关理论，为分析小型企业招聘有效性的影响因素提供理论依据。
案例分析法：以b公司为例，通过问卷和访谈对公司招聘进行了解，从公司的具体招聘中找出原因，从而分析招聘有效性的影响因素。
4. 参考文献
[1]王丹.中小企业招聘有效性影响因素研究[j].人力资源管理,2014,(7):196-197. doi:10.3969/j.issn.1673-8209.2014.07.137.
[2]刘俊彪.影响人力招聘有效性的因素分析和解决建议[j].卷宗,2017,(34):109-109.
[3]王琼.影响人力招聘有效性的因素分析和解决建议[j].人力资源管理,2015,(11):78-79. doi:10.3969/j.issn.1673-8209.2015.11.068.
5. 计划与进度安排
（1）2022.11.22~2022.12.28：启动论文工作，确定论文选题
（2）2022.2.29~2022.1.19：专业负责人审核选题并发布
（3）2022.1.20~2022.3.10：学生撰写任务书，指导教师在系统里提交，专业负责人审核。
