浅析企业薪酬管理——以华为技术有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

随着企业的运作管理日益规范，人力资源的有效开发和科学管理逐渐成为企业乃至区域发展的一个至为关键的因素，而作为人力资源的有效性开发和科学管理的核心，关键组成项-薪酬管理，则是我们不能忽视的极为重要的组成部分，其最大的用处就是，留住和吸引优秀的人才，激励他们在追求和充分实现自我价值的同时，能够达成企业组织及相关利益者的利益最大化，是员工是否愿意选择一家企业并且继续留任的决定性因素。

研究目的。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

一、华为公司的简介

二、薪酬管理对于企业的作用

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

(1)文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

［1］陈思明；现代薪酬学[m] 上海：立信会计出版社，2012

［2］王胜利；浅谈我国人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策[i]；现代企业教育，2014，(6),98-104

［3］石娜；薪酬管理在人力资源中的作用[a]；现代企业文化，2015（8），123-123

5. 计划与进度安排

（1）2022.11.22~2022.12.28：启动论文工作，确定论文选题

（2）2022.2.29~2022.1.19：专业负责人审核选题并发布

（3）2022.1.20~2022.3.10：学生撰写任务书，指导教师在系统里提交，专业负责人审核。