1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）
（一）本课题的意义
自最低工资制度确立至今，关于其经济效应的争论就从未停止，其中有关最低工资就业效应的争论最为激烈。国内外学者对其进行了大量的理论和实证研究，但是至今仍未得出有说服力的统一结论。我国是人口大国，就业是关系国计民生的头等大事，如何解决好就业是政府和相关学者一直关注的问题。同时我国口益扩大的贫富差距，特殊国情下超额劳动力供给形成的长期低工资也损害了部分劳动者的合法权益，这种现实让最低工资制度成为劳动力市场机制一种必要补充，那么研究最低工资是否会对我国本来就很严峻的就业形势产生不利影响就有很强的现实意义。
2. 研究的基本内容和问题
二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题
（一）研究目标：
首先，分析和总结最低工资制度相关概念理论；其次，通过相关数据的收集，并依据统计结果来总结最低工资的变动情况；在此背景下结合南京市的就业情况，探讨对其就业效应的影响；最后，提出从企业、劳动者以及政府三方面角度的建议及措施。
3. 研究的方法与方案
三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
（一）研究方法
1.文献资料法。通过互联网搜集大量关于弹性福利制度的文献资料并加以整理和归纳，为论文的写作提供理论参考依据。
4. 研究创新点
四、特色或创新之处
1、本课题从最低工资制度入手，充分考虑到政策发布后最低工资标准的的变化。在选择行业方面，也考虑到了与最低工资标准有直接影响的人群等方面问题。
2、本课题重于创建一种新的研究方法，舍弃人力物力消耗较大的实地考核调研，通过对南京市的研究，从理论到实际，而这并重更能对一般性问题进行透彻的分析，并且极大的降低了调研成本。
5. 研究计划与进展
五、研究计划及预期进展
1、2014年1112月进行调查问卷的发放、整理以及分析；
2、2015年13月寒假期间和老师对选题以及开题报告进行讨论和初步修改；
