1. 研究目的与意义
| 研究背景： 在经济全球化的今天，许多工作要求拥有不同价值观和心理定向的个体更有效地学习．个体必须适应环境和组织的变化，处置不确定性因素，取得有别于其他人的差异性技能并具有创新性思维。然而在有关工作绩效文献中，适应性、持续学习、创新性并没有很好的定义，因此也无法有效进行评估和预测．传统的绩效往往基于过去的行为确定绩效，使用一种文化的观点看待好的绩效。 本研究将从组织管理的实际出发，以雇员胜任力为因，力图构建工作绩效的多层次预测模型。
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2. 研究内容和预期目标研究内容： （1）绪论。为本文研究提供方向，包括论文的研究背景、研究目的和意义、主要研究内容以及具体的研究思路； （2）文献综述和理论基础。对胜任力、工作绩效等关键概念做出解释和界定，并详细阐述了胜任力对工作绩效影响的相关理论；
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3. 研究的方法与步骤研究方法： 本课题拟采用问卷调查法。 研究步骤： 1、查阅文献。到图书馆查阅与本课题相关的书籍、资料；利用各种国内外电子期刊数据库（如cnki数据库）、电子图书数据库（如超星），查阅相关文献，增进对课题已往研究的了解，并撰写论文的引文和文献综述部分的内容；同时确定出本研究的目标、研究对象、研究方法和思路，并为确定/编制研究工具（材料）奠定基础。
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4. 参考文献aquino, k., tripp, t. m., amp; bies, r. j. (2001). how employees respond to personal offense: the effects of blame attribution, victim status, and offender status on revenge and reconciliation in the workplace. journal of applied psychology, 86(1),52–59.
baer, m. d., dhensa-kahlon, r. k., colquitt, j. a., rodell, j.b., outlaw, r., amp; long, d. m. (2015). uneasy lies the head that bears the trust: the effects of feeling trusted on
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5. 计划与进度安排
(1) 2024年2月20日-2月26日（第1周）,由导师结合论题选题要求，在毕业论文系统中提交毕业论文任务书。 (2) 2024年2月27日-3月12日（第2-3周），学生在导师的指导，在阅读文献的基础上，在毕业论文系统中，完成《毕业设计（论文）开题报告》；指导教师在毕业论文系统中向学生下达外文翻译的原文。 (3) 2024年5月1日之前，学生在指导教师的指导下，结合自己的选题，选择适当的研究方法，采集并分析数据，在此基础之上完成论文初稿的撰写、英文论文的翻译等任务，并及时填写论文指导记录表；
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