1. 研究目的与意义
继相亲类节目之后，荧屏求职类真人秀开始大热。《非你莫属》和《职来职往》播出后，收视率冲进了同时段全国前三，在视频网站上的点击率更是突破上千万。这个有着巨大关注度的节目，使其同时拥有了巨大的潜在市场影响力。本课题旨在从热门的求职类节目出发，看波士团的老板们如何利用招聘节目，通过自己的参与，巧妙的植入自己的品牌营销，甚至树立自己的明星魅力，影响受众。并探究这种传播模式，怎样做到既有节目效果，又有商业价值,并且延伸到在其他传播途径和方式上，越来越多的名人和企业老板如何用自己的影响力塑造品牌价值和商业理念，本课题的观察角度有一定的新意，具有比较强的实际操作意义。
2. 国内外研究现状分析
①al lieberman 在《娱乐营销革命》中说，营销一直以来都是娱乐业的血液。因为从马斯洛的社会需求层次论来讲，娱乐并不是人们的基本需求，是较高层次的需求，而且也不是必须，所以要想让人们接受娱乐甚至感觉成为生活必须的一部分，营销就极为重要了。
②有人说媒体是全球最后一个暴利行业，这个说法是否准确值得商榷，但至少说明了媒体是含金量很高的行业。虽然网络新媒体已经兴起，但是电视产业至少在未来二、三十年内，还会是具有最大影响力的媒体（mtv中国区总经理李亦菲语）。
③《中国电视媒介增值力通论》，周笑著，节目形式在短时间内就会被克隆，产品的交易、品牌的授权及延伸就会受到阻碍，营销就无法进行。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
一、企业招聘方式的改革和变迁；
二、求职节目的受众和营销分析；
4. 研究创新点
由于求职类节目时继相亲节目之后，又一个具有高收视的节目 ，所以题材比较有时效性和潮流性。在大多数分析求职节目的角度，不外乎是从选手，以及招聘技巧方面做分析，很少能将目光放在企业宣传的角度，我认为可以利用求职节目高收视的传播优势，企业可以在此平台上，长期的植入自己的品牌，企业文化和理念，以及实时的发布企业的动态，达到一个潜移默化的宣传效果。
