1. 研究目的与意义
研究目的：在宏观调控与市场经济相结合的当代，中小企业的数量日益壮大，中小企业对秘书需求也不断上升。中小企业秘书的特点研究就是为了找到近现代秘书职业在起社会活动中的演变规律，使当代的秘书职业发展规律与之相比较，突出中小企业秘书的职业特点，结合所调查的数据，采用相应的研究分析方法，找出未来秘书职业和秘书教育的发展趋势，为中小企业企业秘书的发展寻求新的方向。
研究意义：了解中小企业秘书的工作特点，有利于找出中小企业秘书职业发展的规律，从而进行秘书工作内容创新、秘书工作方式创新、秘书现代意识和素养的创新，将秘书职业发展推向一个新的水平，同时有利于我们健全秘书职业规程，打破秘书工作内容、方式死板的状态，形成规范统一的秘书职业体系，还有利于培育符合中小企业实际需要的秘书人才，对于工作效率的进一步提高，对于引领秘书工作新方式，促进秘书职业和谐具有重要的意义。
2. 国内外研究现状分析
国内外对中小企业秘书工作的研究都非常的重视，不管是安娜L埃充斯利一约翰进在《韦氏秘书手册》中谈到，国外对秘书人员的知识、技能和素质的要求越来越严格还是汤国基在《哈弗的魅力》中提到，秘书在与人打道时,高级秘书要做到：听话专心、彬彬有礼、举止文雅、友好相处、谦虚谨慎、考虑周到、具有合作态度、宽容和体谅他人的素养。国内研究臧焱辛在科技创新导报2012年10月1日刊中发表的《现代中小企业秘书应具备的能力和素质》一文中提及中小企业中起着"举足轻重"的作用,作为上司与各职能部门的桥梁,秘书起着上传下达,综合协调,沟通信息等作用。这是国内中小企业的普遍特点。蒋红军、罗素清、范立功在《秘书之友》1995年11月15日刊中发表的《中小企业秘书队伍现状令人担忧》中作出一项调查：我们对60家中小企业的秘书工作状况进行了问卷调查和上门走访,结果表明,这类企业的秘书队伍存在令人忧虎的问题:素质平平的多,称职顶用的少。以及王梦隅在《从中小型企业文秘人员需求试论教育机构秘书人才培养》中提及中小企业秘书人才的需求状况、教育机构秘书人才的培养状况、中小企业文秘工作需求与教育机构文秘专业培养的相契度，并对当前文秘人员供求市场上存在的中小企业人才储备、教育机构优化改革以及文秘人才素质提升问题，提出一些改进的思路、方法等，协助完善教育机构的培养方式，使文秘人才能够更好地适应中小企业的人才需求，适应社会需要。更多还原
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：分析秘书普遍的特点，结合中小企业秘书的特殊性，包括身兼数职、上传下达、人际关系等方面，分析中小企业秘书工作的特点。通过对国内外企业秘书工作的性质、特点和职能等方面的研究成果的总结和陈述可以看成我国在研究中小型企业秘书工作的特点中存在欠缺，本文通过对中小型企业秘书的工作特点的研究补充了秘书在企业规模大小不同工作特点，增强了社会对中小型企业秘书工作的认知情况。
研究计划：2013年11月下旬－2013年12月15日 选题，查资料，交开题报告
2013年12月20日－2014年2月初 写论文，交初稿
4. 研究创新点
特色与创新：国内中小企业秘书的普遍特点是服务对象的特殊性------不规范性、个别性以及封闭性，秘书工作的多样性：涉及事务的多样性，内容的多样性以及角色的多样性。本文重点从中小企业秘书的上传下达、一专多兼的特点补充了秘书在企业规模大小不同工作特点，增强了社会对中小型企业秘书工作的认知情况，并且让日益壮大的中小企业秘书群体更好的适应企业发展。
