長期安定雇用下の人事異動と懲戒方法について开题报告

1. 研究目的与意义

日本在战后经济迅速腾飞，离不开其独特的长期安定雇佣制度，但在经历了三次石油危机和泡沫崩坏后，该制度也开始动摇，有了一些变化，迈入新世纪，企业更加注重通过人事异动和惩戒来调整人员，缓解压力，但为了保护劳动者的权利，企业被施加了诸多限制，例如使用权力时必须拥有法律根据，且不得随意滥用。

在日本，金田幸子（2018）和中内哲（2013）通过对具体判例的分析概括出裁判所对于企业进行“配转”这一人事异动的法律根据和滥用界限所持的态度。滨村彰、唐津博、青野觉、奥田香子（2020）则对另一种人事异动手段“出向”的相关问题给出了自己的学理解释。岩田实（1983）针对惩戒方式中最严重的解雇也就上述问题进行了探讨。

在国内，范诗桦（2006），战东升（2009）针对惩戒权的法律根据和滥用界限问题进行了归纳和解释，但在人事异动方面，国内类似问题的研究很少，大多数停留在异动方式的简单介绍上。

2. 研究内容和预期目标

劳资关系中，鉴于企业拥有的指挥命令权，劳动者在人事异动和惩戒等问题上往往处于弱势一方，为了保护劳动者的权利，日本学界就企业满足什么条件下拥有人事异动权和惩戒权以及拥有权利后权利的行使范围这两个问题进行了漫长的讨论，产生了不同的观点。本课题希望通过判例整理分析各个理论，探寻日本法学界的法律价值取向，对我国雇佣制度的完善提供帮助。

本课题首先对长期雇佣制度的形成-发展-动摇进行简单的介绍，引出制度动摇后企业采取的具体人事异动和惩戒方式。其次研究关于人事异动和惩戒的判例，结合学术文章，分析归纳出对于法律根据和滥用界限的不同观点。最后参考文献和法律，总结出日本社会最普遍适用的人事异动权法理、惩戒法理和权利滥用法理。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：本文将主要采用文献研究法。

研究步骤：

1-8周：清楚把握文章主题，明确文章主要内容和各部分组成，进行文献搜集和阅读，收集有用信息，研究文献，完成开题报告；

4. 参考文献

[1]岩田実.懲戒解雇に関する一考察. [j].大阪府立大学紀要1983年(31号).87-100

[2]中内哲.配転命令権の根拠と限界. [a] ．新版重要労働判例を読む. [c]．ed．唐津博，和田肇，矢野昌浩.东京: 日本評論社2013年．121-132

[3]森戸英幸、盛誠吾.ディアローグ労働判例この1年の争点. [j].日本労働研究雑誌2007年(568号).2-39

5. 计划与进度安排