1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
终身雇佣制，是1958年由美国作者james Ｇ. abegglen 首次在书中提到permanent employment system一词之后被神户大学的占部助教授翻译为终身雇佣制而来。在二战后，日本企业将资格制度与职位制度合并，再加上学历、年资与对企业的贡献，形成了一个独特的人事制度终身雇佣制。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会一同被誉为 三大神器，为战后日本经济的成功发挥了积极作用，赢得了全世界的关注。
然而，近年来，随着日本少子化现象、长期经济低迷、劳动力过剩等不利因素，仍然维持采用终身雇佣制显得极为困难在此状况下，日本增加雇佣自由职业者、临时工，针对正式员工进行结构调整，并且也渐渐引入了成果主义制度，终身雇佣制度正经历着变化、调整。
本文围绕20世纪50年代以来作为日本人力资源管理制度核心的终身雇佣制，在宋德玲、彭德琳、柳川范之等前人研究的基础上进行了概括总结。主要从其形成的历史背景、发展变迁、对企业产生的不同影响、以及在现代经济发展背景下终身雇佣制的发展趋势等内容加以梳理、总结。此外，从日本终身雇佣制的发展中吸取经验教训，研究发现出适合中国企业雇佣制度的新措施。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会一同被誉为 三大神器，为战后日本经济的成功发挥了积极作用，赢得了全世界的关注。本文围绕20世纪50年代以来作为日本人力资源管理制度核心的终身雇佣制，主要从其形成的历史背景、发展变迁、对企业产生的不同影响、以及在现代经济发展背景下终身雇佣制的发展趋势等内容加以概括总结。本文的研究成果将有助于从日本终身雇佣制的发展中吸取经验教训，研究发现出适合中国企业雇佣制度的新措施。
内容：
3. 研究的方法与方案
研究方法：
①调查分析法。包括文献调查、在线调查、观察等调查方法，文献调查法主要用于对国内外的相关研究成果进行分析总结，其他调查方法主要用于国内雇佣制度经济体制的调查。②文献研究法。针对终身雇佣制度，大量搜集相关文献资料，从其起源、发展到衰落的过程进行全面分析总结。
技术路线：
4. 研究创新点
已有的调查分析主要局限于仅对日本终身雇佣制的研究，缺乏结合国内雇佣制度的分析；分析的文献来源较片面，或仅国内学者或仅国外学者，本文较全面地综合国内外学者的观点进行分析总结。
5. 研究计划与进展
2月24日-3月15日 查阅资料，编写开题报告
3月16日-3月31日 搜集总结资料
4月1日-4月15日 撰写论文初稿
