关于在华日本企业与中国私营企业的人才稳定政策的比较开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

人才是现代企业致胜的法宝。

因此,企业在通过一定途径引进优秀人才的同时,还要有一定的办法和措施稳定人才,让人才为企业发挥其才能。

随着经济全球化的不断发展，无论是对于外资企业来讲，还是对于当地的私营企业来讲，怎样构造完善的人才体系都是一个重要的经营课题。

2. 研究的基本内容和问题

本课题的研究目标为以下所示：通过比较在华日本企业与中国私营企业的人才稳定政策，探讨如何吸引高水平的中国人才，如何留住高水平的中国人才。

借鉴在华日本企业的针对人才稳定好的经验，避免同样错误的出现。

为中国私营企业降低人才流动率提出意见。

3. 研究的方法与方案

一、利用学校图书馆现有的工具书，外文书店的工具书等搜集资料。

二、充分利用网络资源，日文雅虎网等搜集资料。

三、利用总结法，总结分析，获得启示。

4. 研究创新点

本论文有两个特色或创新之处：一、用实际例子作为有力论据，相信会比较切实可信，更有说服力。

二、没有单单研究在华日本企业，或者中国私营企业，而是对两者分别分析研究，最后进行对比。

5. 研究计划与进展

前期工作（3月1日3月20日）：查找这一论题的先行研究，搜集资料，分析研究，整理思路，拟订论文的大致框架。

同时拟定两份调查表，进行调查，收集并整理调查数据。

中期工作（3月20日4月20日）：根据自己制定的大致框架和老师的指导，理清详细的写作思路。