O2O模式下的人力资源培训和开发探究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：随着社会的的高度发展，特别是近年来o2o模式的发展使商业化进入全新的时代。而人力资源是一个企业不可或缺的最重要因素之一，综合素质较高且工作能力强的人对于整个企业的运营至关重要，尤其在比较高的岗位上，职工所要达到的标准就越苛刻。

研究的目的：为保证企业的高效运营，特别是在o2o模式下适应于当下的发展形势，企业需要结合自身的发展规划和现有的运营模式，建立起属于自己的人力资源培训和开发部门，进一步培训和管理公司内部职员。立足于当前新的时代背景，对o2o模式下的人力资源培训和开发进行全面的研究和调查，分析当前的发展背景，寻找新的研究思路，从而得出的适应于当下发展模式的人力资源培训新方法。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、o2o模式下人力资源开发需求

1.人力资源管理的020模式思维

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 王永凤 ,盛湘, 张鸿.基于o2o模式的专业技术培训设计与实践[j]. 继续教育 2016,30(5):38-41

[2]彭剑锋,饶征.基于能力的人力资源系统开发与管理[m]. 中国人民大学出版社，2003

[3]王丽莹，潘淑.人力资源培训与开发[m].华南理工大学出版社,2011

5. 计划与进度安排

(1) 2018年12月7日——2018年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；