1. 研究目的与意义
研究背景：
和谐劳动关系是影响到整个企业发展力以及国家与企业经济发展，并保持社会稳定的重要基础因素。所谓和谐劳动关系，即劳动者与雇佣者之间所建立的相互沟通、公平正义、全面协调、依法治理及和睦相处的劳动关系。目前我国处于经济转轨和社会转型的历史性变革的关键阶段,企业的和谐影响到整个社会。统筹处理好企业发展与员工权益是构建和谐劳动关系的必要条件。科学的劳动关系管理是企业吸引人才、提高员工工作积极性和满意度的基础。企业要构建和谐劳动关系,必须进行人力资源管理理念和方式的变革。企业应把握改革机遇，提高人力资源管理水平，深入分析企业劳动关系矛盾诱因，学习借鉴成熟人力资源管理经验，重视企业人力资源管理制度构建，从而达到和谐劳动关系建成的目的。
研究目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1、系统分析法用于分析企业和谐劳动关系内容、企业人力资源管理制度与和谐劳动关系 构建的途径等方面。企业劳动关系是一个复杂的系统，本文利用系统分析方法对和谐关系的内容迸行了总结、对企业人力资源管理制度内容和实施归类，从企业管理制度层面分析，探究构建和谐劳动关系的方法，使得和谐劳动关系构建的现实途径更加清晰、明确。
2、案例分析法应用于企业人力资源管理制度对和谐劳动关系构建的具体方法检验和使用方面。 企业劳动关系的理论研究要应用于实际中，这样研究才更有意义。本文利用现实企业中人力资源管理制度的实践，来对现实企业中的和谐劳动关系构建具体实现作了一个说明。
4. 参考文献
[1]王昆.企业人力资源管理与和谐劳动关系构建探讨[j].人力资源管理,2018,(10): 71
[2]代璐璐.和谐劳动关系构建对企业人力资源管理的优化[j].经贸实践,2018,(3): 229
[3]吴文雅.浅析在和谐劳动关系中构建完善企业人力资源管理的完善举措[j].人才资源开发,2017,(16): 202-203
5. 计划与进度安排
(1) 2018年12月7日——2018年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2019年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2019年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
