1. 研究目的与意义
研究的背景
在科技持续发展的时代背景下，人力资源的优化管理对企业经济发展以及社会进步都有着重要的推动作用。现今社会，国家、企业的之间的竞争，追根究底是人力资源的竞争。任何企业的稳健发展，都离不开人力、物力、财力、信息和技术等要素合力产生的效果。实践证明，人力是这些要素中至为重要的支撑性要素，而职业生涯规划作为人力资源管理中极其重要的一项工作，不仅对员工自身发展甚至对企业未来的发展方向都有重要的影响。
在中国市场经济深化发展的今天，企业人力资源管理逐渐成为企业经营管理者所考虑决策的重大事项之一。管理者逐渐意识到，对员工实施合理有效的职业生涯规划，有助于员工获得自我成就感，有利于企业综合竞争力的提高。员工职业生涯规划很大程度上统一了企业和员工的目标，促进了企业与员工的协调发展。然而，很多国内企业在职业生涯规划上处于一个缓慢发展甚至停滞不前的阶段，就我国目前的经济形势来看，急需改变这一状态，促使企业和员工形成正向合力，强化社会正能量。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、与职业生涯规划相关理论以及文献综述
（1）职业生涯规划相关概念
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1)文献研究法：本文参考了大量文献资料，对研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]张再生．职业生涯管理[m]．第二版．天津:南开大学出版社，2006，10-30.
[2]赵楠，施晨越．职业生涯开发与管理[m] ．北京：经济管理出版社．2006,195-215．
[3]王希. a供电企业员工职业发展规划研究[d].华北电力大学,2015.
5. 计划与进度安排
(1) 2018年12月7日——2017年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2019年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2019年1月11日——3月9日收集论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
