1. 研究目的与意义
一、背景
1. 社会背景
纵观现代工业强国，制造业都占国内生产总值的20%以上，它直接体现了一个国家的生产力水平，在工业化发展过程中发挥着基础和主导作用，是国家经济最重要的物质保障。制造业在世界发达国家的国名经济中占有重要份额，70%-80%的经济财富来自制造业。而被誉为“世界工厂”的中国更是制造业大国。
2. 研究内容和预期目标
（一）主要研究内容
加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质，是制造型企业的重要基础工作。本文首先阐述了研究的背景和意义，国内外的研究现状以及研究方法和思路，分析了当今制造型企业的相关理论和特点以及基层员工的界定和特点，然后探讨了pg公司的基层员工培训现状和培训问题。从而推广到我国制造型企业的基层员工培训问题，最后提出一些对策建议。
一 研究背景及意义
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
针对pg公司基层员工培训的问题，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；设计出具有较高信效度的调查问卷，通过发放和收集问卷，并进行分析来找出pg公司基层员工培训存在的问题及其原因；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业管理的实践提供参考。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]秦峰.制造型企业基层员工培训对策研究[j].现代商贸工业，2015(10).
[2]马裕华.制造型企业员工培训存在的问题及对策[j].中外企业家，2014(24).
[3]韩宇.民营制造型企业一线员工培训研究——以申港重工机械有限公司为例[j].南京工程学院学报(社会科学版)，2008(03).
5. 计划与进度安排
1、确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）
2、撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）
3、完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）
