制造型企业薪酬管理制度研究——以“苏州傲海精密钣金制造有限公司”为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：

薪酬是企业对员工提供服务所支付的一项成本，是整个人力资源管理活动中的一项重要基本管理要素。薪酬管理关系到企业能否吸引、激励和留住员工，关系到员工为企业服务的工作态度和工作方式，并最终影响到企业整体的业绩。企业薪酬体系对企业的发展有着举足轻重的作用，然而，无论是有意识还是无意识，大多数企业在薪酬管理方面都存在着一些问题，而且这些问题的表现不一而足。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本论文大致包含以下几个方面：

一、 绪论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

1、文献研究法：本文参考了大量的文献资料，对有关概念进行了比较严谨的定义，了解并掌握相关理论依据为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 解进强，史春祥.薪酬管理实务[m].机械工业出版社，2011.

[2] 林春英.企业员工薪酬管理问题初探[j].管理锦囊，2006.

[3] 张蓓蓓.薪酬管理发展趋势分析[j].时代金融，2011（11）.

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日1月5日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月6日3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；