协同创新视角下G60科创走廊人才政策一体化研究开题报告

1. 研究目的与意义

人类进入知识经济时代，科技创新成为各国经济实力较量的核心要素。自党的十八大会议，明确提出“创新驱动发展战略”后，创新已然成为时代话题。随着各领域创新能力的提升，我国在生物医药、高端装备、人工智能等行业取得了傲人成绩。在未来的全球走势中，中国如何探索出一条更为细化和操作性强的创新发展道路仍是学者们研究的热点。

长三角自古就是鱼米富饶之乡，改革开放之后在我国的东方大地上更是经济发展的强强联合之地。其区域创新能力名列前茅，创新资源多样丰富，在我国全方位开放格局和现代化建设大局中具有举足轻重的战略地位。2019年5月13 日，中央审议通过了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，由此长三角一体化上升为国家战略。《纲要》明确指出坚持创新共建是长三角一体化首要的基本原则，构建区域创新共同体势在必行。

g60科创走廊作为长三角一体化的“引擎”角色，其3.0版九城市的区域协同创新更是当前一体化研究的重中之重。人才是创新的主体，人才驱动是创新驱动的实质。在各城市的协同过程中，人才资源的流动、适配和人才政策的协同、一体仍存在着诸多问题。如何加大人才政策支持力度以形成推动区域协同创新的强大合力成为长三角一体化必须解决的课题。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

人才是第一资源，随着人才强国战略的提出，我国在人才方面的政策日益增多。长三角作为经济发展的东部高地，对于人才存在虹吸效应。如何促进区域的人才合理流动、合作和共享，从而占领未来经济发展的制高点是目前长三角区域人才政策研究的焦点。

本文从协同创新和人才政策的相关概念出发，在通过整合政策文本资料掌握g60科创走廊人才政策现状的基础上，采用质性分析法和比较研究法等研究方法，深入剖析现行g60科创走廊人才政策的问题及其产生的原因，力图提出针对性的解决方案和举措，推动g60科创走廊人才政策一体化发展。具体章节安排如下：

一、绪论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文首先，通过文献研究方法，总结概括创新协同和人才政策的当前研究热点与发展趋势，界定相关概念和理论内涵，为本文奠定研究基础。其次，基于扎根理论，利用质性分析软件构建人才政策分析模型，对g60科创走廊人才政策原始的逐层分析和概括，以充分掌握当前区域内人才政策的具体状况。再次，结合现状数据，总结概括区域人才政策发展的问题，深入解剖其背后的原因，为之后的优化建议提供源头支撑。最后，根据长三角一体化规划和g60科创走廊协同创新的要求，提出g60科创走廊区域人才政策一体化的可行性优化建议，推动g60科创走廊人才集聚与良性流动，为构建科学化、合理化和一体化的区域人才政策体系提供参考。。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

1. 解学梅,方良秀.国外协同创新研究述评与展望[j].研究与发展管理,2015,27(04):16-24.

2. 张旭华.区域间协同创新模式与路径研究:以闽台为例[j].社科纵横,2017,32(12):28-33.

3. 解学梅,吴永慧,赵杨.协同创新影响因素与协同模式对创新绩效的影响——基于长三角316家中小企业的实证研究[j].管理评论,2015,27(08):77-89.

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   5. 计划与进度安排

   1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

   2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）

   3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）

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