1. 研究目的与意义
随着信息经济的迅猛发展，迎来了知识经济时代，“人”作为一种资源，其价值不断被开发出来，逐渐突显出“人”这种资源的重要性。目前，人力资源管理成为企业管理研究中的重要对象，不断得到企业的重视，并且企业在人力资源管理中投入的成本逐渐加大。人力资源成本关系到企业的切身利益，对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段，而且它对企业利润的提升、产品服务的市场竞争力、提高员工的积极性等方面有很大的影响。
我国中小型企业对人力资源成本控制没有足够重视，致使企业人力资源成本长期居高不下，严重影响了企业的经济效益。企业必须高度重视人力资源成本的管理与控制，以达到降低成本，提高经济效益的目的。
企业用于人力资源管理的资金支出越来越大，加上企业资本结构的变化和资源的稀缺性，企业对人力资源成本管理进行研究的需求越来越紧迫。因此，人力资源成本管理的研究对企业保持健康发展，提高核心竞争力，具有十分重要的理论意义和实践意义。有效的人力资源成本控制，提高企业竞争力，使得企业的发展更加健康可持续。
2. 研究内容和预期目标
本论文将围绕我国中小型企业人力资源成本构成进行分析，结合我国中小民营企业人力资源成本控制现状，找出人力资源成本控制中存在的问题，并以一个中小民营企业为例，针对其存在的具体问题给出改进方法，为中小民营企业人力资源成本控制提出合理化的建议与对策。
预期目标：
调查我国中小民营企业人力资源成本现状，找出人力资源成本控制中存在的问题，提出建议。加强人力资源成本控制，合理配置人力资源，提高企业效益。
3. 研究的方法与步骤
本文的研究方法主要有：文献研究法、调查研究法、定性及定量分析法、理论逻辑分析及实证分析法等。
本论文先是通过对国内外的相关研究现状的分析，了解人力资源成本控制的相关问题，并从这些方面进行分析。然后，通过调查研究法得到人力资源成本控制分析所需的一些数据。最后，归纳总结所有数据及信息，进行定性及定量分析，得到人力资源成本控制中的问题及解决办法。
4. 参考文献
张晓慧．中小企业人力资源成本控制的研究[ j ]．中小企业管理与科技，2009，06
李宗清．浅谈人力资源成本会计的核算模式．中国商界，2010，9
姜伯吴．卓有成效的成本管理体系[ m ] ．北京．人民邮电出版社，2007
5. 计划与进度安排
第七学期：
1.第10-13周（11月9日-12月6日）查阅文献资料，拟定论文题目。
2.第14-19周（12月7日-1月7日） 围绕论文主题，查阅文献资料。
